# 新日本科学（2395） 代表取締役の異動および役員人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2395/disclosure/20260430514261
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-30
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/2395

## 何が変わったか

代表取締役会長兼社長の永田良一氏が代表取締役会長となり、平間英之氏が新たに代表取締役社長に就任する予定です。あわせて取締役候補者、執行役員および理事の人事も変更されます。

## 会社が挙げた理由

当社の次なる成長ステージを見据え、経営体制の一層の強化を図ることで中長期の持続的な企業価値向上を推進するため、新たに代表取締役社長を選任することとしました。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月30日
- 就任予定日: 2026年6月26日付（取締役については、2026年6月26日開催予定の株主総会における選任を条件として正式決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 平間 英之、梅原 友樹、西江 賢人
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役 兼 アセット管理管掌 兼 発電事業部長 兼 会長室長、執行役員 兼 経営戦略本部 財務統括部 上席統括部長 兼 Financial Controller
- 新任者の前職: －（2026年4月30日付役職名）、執行役員 兼 発電事業部長 兼 社長室長、経営戦略本部 財務統括部 上席統括部長 兼 Financial Controller（主席）
- 新任者の生年月日: 平間 英之：1977年4月15日。梅原 友樹、西江 賢人：not_disclosed
- 新任者の入社年: 平間 英之：2004年。梅原 友樹、西江 賢人：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 平間 英之：3,100株（基準日 not_disclosed）。梅原 友樹、西江 賢人：not_disclosed
- 退任者の氏名: 永田 良一、津原 直浩
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼社長、執行役員 兼 財務統括部 上席統括部長補佐
- 退任者の新役職: 代表取締役会長、理事 兼 財務統括部 上席統括部長補佐
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 永田良一氏は代表取締役会長として取締役会に残る。津原直浩氏は執行役員から理事となる。
- 異動の理由: 当社の次なる成長ステージを見据え、経営体制の一層の強化を図ることで中長期の持続的な企業価値向上を推進するため、新たに代表取締役社長を選任することとしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 14名、うち社外取締役の人数：not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役の選任、開催予定日：2026年6月26日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長兼社長 ＣＥＯ・ＣＨＯ…→代表取締役会長 ＣＥＯ・ＣＨＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「永田良一：代表取締役会長 ＣＥＯ・ＣＨＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．取締役候補者…14名を列挙／参考資料『取締役、監査役及び執行役員の体制について』」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「株主総会終了後の取締役欄に14名が記載されている。現行欄では平間英之、梅原友樹が取締役として記載されていない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年4月30日／2026年6月26日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「6月26日開催予定の株主総会／2026年6月26日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「永田良一：代表取締役会長兼社長→代表取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役については、６月26日開催予定の株主総会で正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の次なる成長ステージを見据え…中長期の持続的な企業価値向上を推進するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する事情の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期の持続的な企業価値向上を推進するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「平間 英之（ひらま ひでゆき）代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2004年2月 当社入社／2011年1月 当社 執行役員就任／2013年7月 当社 取締役就任」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「代表取締役会長兼社長 ＣＥＯ・ＣＨＯ→代表取締役会長 ＣＥＯ・ＣＨＯ」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2004年2月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「平間 英之（1977年4月15日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社株式の数 3,100」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）