# 業績連動配当と内部留保の両立｜日本ケアサプライ（2393）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、業績に対応した配当を行うこと、また、業容拡大を図るため設備投資を積極的に行うなど事業基盤を強化する観点から、内部留保を充実させることも併せて勘案したうえで、配当を決定することを基本方針としております。」 — 利益還元、設備投資、内部留保を勘案して配当を決定する方針を示している。 (https://komori.app/company/2393/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、業績に対応した配当を行うこと、また、業容拡大を図るため設備投資を積極的に行うなど事業基盤を強化する観点から、内部留保を充実させることも併せて勘案したうえで、配当を決定することを基本方針としております。」 — 業績連動配当、設備投資、内部留保を勘案する基本方針に実質的な変更はない。 (https://komori.app/company/2393/filing/2016-fy)
- FY2018 その他 「主な要因は親会社株主に帰属する当期純利益1,426百万円の計上、配当性向（連結）50％程度を目途とした配当金543百万円の支払等によるものであります。」 — 従来の業績連動配当・内部留保・設備投資を勘案する方針に加え、配当性向を連結50％程度とする目途を記載している。 (https://komori.app/company/2393/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、業績に対応した配当を行うこと、また、業容拡大を図るため設備投資を積極的に行うなど事業基盤を強化する観点から、内部留保を充実させることも併せて勘案したうえで、配当を決定することを基本方針としております。」 — 業績連動配当、設備投資、内部留保を勘案する配当方針に変更はない。 (https://komori.app/company/2393/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、業績に対応した配当を行うこと、また、業容拡大を図るため設備投資を積極的に行うなど事業基盤を強化する観点から、内部留保を充実させることも併せて勘案したうえで、配当を決定することを基本方針としております。」 — 業績連動配当、設備投資、内部留保を勘案する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/2393/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、業績に対応した配当を行うこと、また、業容拡大を図るため設備投資を積極的に行うなど事業基盤を強化する観点から、内部留保を充実させることも併せて勘案したうえで、配当を決定することを基本方針としております。」 — 業績連動配当、設備投資、内部留保を勘案する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/2393/filing/2022-fy)
- 2026-05-12 再掲 「2027年３月期（予想）      -               0.00      -                74.00         74.00                      50.0」 — 2027年3月期の予想配当性向を50.0％としており、配当性向を重視する従来方針と整合する水準を示している。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20260511523714)
- 2026-05-12 再定義 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制度を導入及びDOE（株主資本配当率）6％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております。」 — 従来の業績連動配当・内部留保・設備投資を勘案する方針に加え、累進配当制度とDOE6％下限を基本方針として明示している。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20260511523724)
- 2026-05-12 引き上げ 「長期ビジョン（2025 年 2 月公表）にて、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制の導入及び DOE（株主資本配当率）6％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております。」 — 従来の業績連動配当・設備投資・内部留保を勘案する方針から、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制とDOE6％下限という、より具体的な株主還元目標を示している。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20260511523726)
- 2026-06-04 再定義 「長期ビジョン（2025年２月公表）にて、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制の導入及びDOE（株主資本配当率）6％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております。」 — 従来の業績連動配当・内部留保・設備投資を勘案する方針に加え、累進配当制とDOE6％下限を基本方針として記載している。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20260529555236)
- FY2026 引き上げ 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョンで公表した方針のとおり、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制度の導入及びDOE（株主資本配当率）６％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております。」 — 従来の業績・設備投資・内部留保を勘案する方針から、累進配当制度とDOE6％下限という具体的な株主還元方針へ拡張している。 (https://komori.app/company/2393/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制度を導入及びDOE（株主資本配当率）6％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております」 — 累進配当制度およびDOE6％下限を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20260625580582)
- 2026-10-30 再掲 「当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制度を導入及びDOE（株主資本配当率）6％を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針としております。」 — 累進配当制度とDOE6％を下限とする株主還元方針を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2393/disclosure/20261029559823)