# 中長期の業績向上と企業価値増大に向けたストック・オプション報酬｜ウェッジホールディングス（2388）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の取締役、監査等委員である取締役および従業員並びに関係会社取締役・従業員に対する報酬と当社の業績や株価との連動性を高め、株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクも株主と共有することで、中長期的に継続した業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めるため。下記Ⅲ．に定める内容の新株予約権8,500個を上限とする。なお、新株予約権を行使することにより交付を受けることができる株式の数は、当社普通株式850,000株を上限とし、発行決議日後２年を経過した日から当該発行決議の日後10年を経過する日までとする。」 — 取締役、監査等委員、従業員及び関係会社の役職員に対し、業績・株価との連動を通じて中長期の業績向上と企業価値増大を促すストック・オプション制度を初めてまとまった形で示している。上限は新株予約権8,500個、普通株式850,000株で、行使期間は発行決議後2年から10年までとされている。 (https://komori.app/company/2388/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、令和6年11月22日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条、第239条の規定に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)に対し通常の定期同額報酬とは別額で年額100百万円、および監査等委員である取締役に対し通常の定期同額報酬とは別額で年額22.5百万円の範囲で、並びに当社従業員および当社関係会社（兄弟会社含む）取締役・従業員に対し、ストック・オプションとして発行する新株予約権の募集事項の決定を当社取締役会に委任することについて承認を求める議案を、当社第22回定時株主総会に付議することを決議し、令和6年12月25日に開催された同株主総会において原案通り承認可決されました。」 — ストック・オプション報酬について、取締役・監査等委員・従業員・関係会社役職員への新株予約権発行に関する委任議案が取締役会決議を経て株主総会で承認された。取締役及び監査等委員について年額上限も示されている。 (https://komori.app/company/2388/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度(2025年９月期)において、権利確定699,000株、未行使残699,000株となりました。」 — 2023年7月31日決議のストック・オプション699,000株が権利確定し、当期末に未行使残として残っている。提出日後には新たに6,600個、普通株式660,000株を対象とする新株予約権の発行内容も決議され、行使期間は2027年12月24日から2034年12月25日までとされた。 (https://komori.app/company/2388/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「新株予約権の数(個)※
6,600(注)１
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株)※
普通株式　660,000
新株予約権の行使時の払込金額(円)※
67(注)２
新株予約権の行使期間※
自　2027年12月24日　至　2034年12月25日」 — 2025年12月22日決議のストック・オプションについて、6,600個、普通株式660,000株、行使価額67円、行使期間2027年12月24日から2034年12月25日までの具体的内容を開示した。 (https://komori.app/company/2388/filing/2025-h1)