# 多様な人材の採用と管理職登用による人材多様性の確保｜ウェッジホールディングス（2388）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2388/threads/390ce6f53716
企業ページ: https://komori.app/company/2388

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、持続的な成長と企業価値の向上を実現させるために、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、経験・技能・キャリアが異なる人材を積極的に採用しつつ、これらの人材がその能力を発揮できる社内環境の整備に努め、新卒・中途採用の区別なくスキル・経験等を総合的に判断し、職員及び管理職への登用を行っております。また、当社グループの多様性確保の観点から、女性・外国人（海外事情の明るい人材を含む）・中途採用者の管理職登用を積極的に進めております。」 — 異なる経験・技能・キャリアを持つ人材の採用、社内環境整備、女性・外国人・中途採用者の管理職登用を継続的な方針として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/2388/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性の管理職への登用につきましては、性別に関係なく管理職としての能力で諮られるべきであることから女性管理職の具体的な目標数は定めておりませんが、既に海外子会社の社長や国内主要事業の管理職への登用等、その能力やキャリアを十分発揮できる登用を推進しており、今後も各事業に見合った人材をジェンダーレスに中核人材として登用していく方針です。」 — 人材多様性の方針を継続する一方、女性管理職について具体的な目標数を定めない考えを明示し、能力・キャリアに基づく登用を重視すると整理している。 (https://komori.app/company/2388/filing/2023-fy)