# 専門人材の確保と組織的対応の強化｜総医研ホールディングス（2385）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後とも積極的に優秀な人材の採用等を進め、かつストックオプション等による適切なインセンティブの付与等により、社員の意識向上と組織の活性化を図るとともに、優秀な人材の定着を図る方針」 — 医学・薬学、マーケティング・営業、内部管理の各人材を採用・定着させ、事業拡大に対応する方針。 (https://komori.app/company/2385/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べて11名増加しておりますが、その主な理由は、生体評価システム事業の評価試験事業において、旺盛な需要に対応した組織体制の整備のため、また化粧品事業及び健康補助食品事業において、事業の拡大に伴い、それぞれ増員を行ったことによるものであります。」 — 旺盛な評価試験需要及び化粧品・健康補助食品事業の拡大に対応して、連結従業員数が11名増加した。 (https://komori.app/company/2385/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の採用・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「合計
105
(
30
)」 — 連結従業員数は2020年6月30日現在105名となり、前連結会計年度末の101名から4名増加した。 (https://komori.app/company/2385/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2023-q1)
- FY2023 その他 「そのため、従業員の定着を促進するため、ワークライフ・バランスを充実させながら、高いモチベーションを持って働くことができる環境の整備に努める方針であります。その上で、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようテレワークやシフトワークの推奨、魅力ある就業環境を整備するなどの施策を実施してまいります。」 — 専門人材の確保・定着方針に加え、ワークライフ・バランス、テレワーク、シフトワーク等の具体的な社内環境施策を示している。 (https://komori.app/company/2385/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社又は提出会社の従業員の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減はなく、専門人材の確保・組織体制について新たな変化は記載されていない。 (https://komori.app/company/2385/filing/2024-q1)
- FY2024 その他 「2024年６月30日現在
合計
90
(
27
)」 — 連結従業員数は90名となり、前連結会計年度末の98名から減少した。専門人材の確保・組織体制について、人員面の変化が示されている。 (https://komori.app/company/2385/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「事業ポートフォリオの再構築のタイミングにおいて、人的資源の最適化を図り、効率的な事業運営体制を構築するとともに、グループ全体として大きな転換期を迎える中、既存の各社員のライフプランにおける新たなキャリアの支援の一環として希望退職制度を実施し、人的資源の最適化を図り、効率的な事業運営体制を構築してまいります。」 — 連結従業員数は90名から81名へ減少した。さらに、全正社員を対象に、募集人数を特に定めない希望退職制度を実施し、人的資源の最適化を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/2385/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「当中間連結会計期間における当社グループの従業員数は、構造改革に伴う希望退職制度の実施等に伴い、前連結会計年度末に比べ32名減少し、49名となりました。」 — 構造改革に伴う希望退職制度の実施等により、連結従業員数は前連結会計年度末から32名減少し49名となった。人的資源の最適化が人員数の大幅な減少として具体化している。 (https://komori.app/company/2385/filing/2025-h1)
- 2026-09-04 実績引用 「使用人数が前期末と比べて36名減少しておりますが、その主な理由は、希望退職の実施によるものであります。」 — 構造改革に伴う人員最適化が、連結従業員45名への減少として通期実績で示されている。 (https://komori.app/company/2385/disclosure/20260903531101)
- FY2026 その他 「従業員数が当連結会計年度末までの１年間において、36人減少しておりますが、その主な理由は、希望退職の実施によるものであります。」 — 希望退職により連結従業員数は81名から45名へ36名減少した。一方で、医療DX、EC運営、薬事等の専門人材の確保・育成を進める方針も示されている。 (https://komori.app/company/2385/filing/2025-fy)