# サステナビリティの定量的指標・目標の将来設定｜総医研ホールディングス（2385）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、現時点では、定量的な指標や目標は設定しておりませんが、今後、現状把握を行った上で適切な指標の定義と目標設定を行い、その進捗管理に努めることで改善に取り組んでまいります。」 — 現時点では定量的な指標・目標を設定していないが、現状把握、指標定義、目標設定及び進捗管理を今後行う方針を示している。 (https://komori.app/company/2385/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
実績（当連結会計年度）
目標
男性従業員の育児休業取得率
33.3
％
2027年6月期
：
50
％
女性従業員の育児休業取得率
100
％
2025年6月期
：
100
％（継続）
健康診断における人間ドック受診率
57.1
％
2027年6月期
：
85
％
有給休暇取得率
66.9
％
2027年6月期
：
90
％」 — 従来は定量的指標・目標を設定していなかったが、育児休業、人間ドック、有給休暇取得率について実績と2025年・2027年6月期の目標を設定した。 (https://komori.app/company/2385/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性従業員の育児休業取得率
33.3
％
2027年6月期
：
50
％
男性従業員の育児休業取得後復職率
100
％
2026年6月期
：
100
％（継続）
女性従業員の育児休業取得率
100
％
2026年6月期
：
100
％（継続）
健康診断における人間ドック受診率
（注２）
71.7
％
2027年6月期
：
85
％
有給休暇取得率
68.0
％
2027年6月期
：
90
％」 — 定量指標・目標の設定を継続し、育児休業後復職率を追加するとともに、人間ドック受診率71.7％、有給休暇取得率68.0％などの実績と2026年・2027年6月期の目標を示している。 (https://komori.app/company/2385/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「健康診断における人間ドック受診率
（注３）
65.0
％
2027年6月期
：
85
％
有給休暇取得率
98.7
％
2027年6月期
：
90
％」 — 2027年6月期の目標を維持しつつ、当連結会計年度の人間ドック受診率65.0％、有給休暇取得率98.7％等の実績を更新した。 (https://komori.app/company/2385/filing/2025-fy)