# 必要人材の獲得・育成未達と人材流出のリスク｜ＳＢＳホールディングス（2384）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかし、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、雇用環境も急速に変化する中、人材を適時確保できない場合や人材が大量に社外へ流失してしまった場合、あるいは人材の育成が当社グループの計画どおりに進捗しない場合には、事業展開、業績および成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人手不足リスクとは別に、必要人材の確保遅延、大量流出、人材育成の計画未達を事業展開・成長へのリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/2384/filing/2019-fy)
- FY2020 対処 「当社グループでは、新卒または中途採用に拘らず積極的に採用を行うとともに、人材育成の基本方針にもとづいて、グループ各社の従業員を対象とした様々な人材育成教育を実行し、能力の向上とキャリア開発を支援しております。」 — 人材の確保・流出・育成未達リスクに対し、新卒・中途の積極採用とグループ各社を対象とする育成教育、キャリア開発支援を実行している。 (https://komori.app/company/2384/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、新卒または中途採用に拘らず積極的に採用を行うとともに、人材育成の基本方針にもとづいて、グループ各社の従業員を対象とした様々な人材育成教育を実行し、能力の向上とキャリア開発を支援しております。」 — 必要人材の確保・流出・育成未達のリスクに対し、新卒・中途採用、人材育成教育、キャリア開発支援を継続している。 (https://komori.app/company/2384/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、新卒または中途採用に拘らず積極的に採用を行うとともに、人材育成の基本方針にもとづいて、グループ各社の従業員を対象とした様々な人材育成教育を実行し、能力の向上とキャリア開発を支援しております。」 — 必要人材の確保・流出・育成未達のリスクに対し、積極採用、教育、キャリア開発支援を継続している。 (https://komori.app/company/2384/filing/2024-fy)