# ＳＢＳホールディングス（2384） 組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2384/disclosure/20230714522261
種別: 役員の異動
開示日: 2023-07-14
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/2384

## 何が変わったか

2023年8月1日付で、Eコマース事業推進部を新設し、事業戦略部をグループ事業戦略部に改称する。あわせて、部長級3名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

SBSグループ全体のEコマース事業戦略の立案、推進、実行を統括する機関としてEコマース事業推進部を新設し、事業戦略部はEコマースに限定しないグループ全体の事業戦略を統括するため、グループ事業戦略部に改称する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年7月14日
- 就任予定日: 2023年8月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大森 茂、金子 竜也、若松 勝久
- 新任者の新役職: Eコマース事業推進部長、グループ事業戦略部長、取締役執行役員（SBSリコーロジスティクス㈱代表取締役 社長執行役員）
- 新任者の前職: SBSロジコム㈱ Eコマース事業部長、事業戦略部 シニアプロフェッショナル、取締役執行役員 兼 事業戦略部長（SBSリコーロジスティクス㈱代表取締役 社長執行役員）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: SBSグループ全体のEコマース事業戦略の立案、推進、実行を統括する機関としてEコマース事業推進部を新設する。同時に、グループのEコマース事業戦略の立案、推進、実行を統括していた事業戦略部は名称をグループ事業戦略部に改め、Eコマースに限定しないグループ全体の事業戦略を統括する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: Eコマース事業推進部の新設、事業戦略部からグループ事業戦略部へ名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「新役職名「取締役執行役員（ＳＢＳリコーロジスティクス㈱代表取締役 社長執行役員）」、現役職名「取締役執行役員 兼 事業戦略部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者名は「代表取締役社長 鎌田 正彦」とされ、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「部長人事の表に「大森 茂」「金子 竜也」「若松 勝久」の3名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「若松氏の新役職にも「取締役執行役員」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Ｅコマース事業推進部の新設」「事業戦略部からグループ事業戦略部へ名称変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年7月14日」、組織変更・部長人事「2023年8月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年8月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更ならびに人事異動」であり、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年7月14日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更と部長級人事を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ＳＢＳグループ全体のＥコマース事業戦略の立案、推進、実行を統括する機関として」「Ｅコマースに限定しないグループ全体の事業戦略を統括する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に退任理由や本人側の事情の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている目的はEコマース事業戦略およびグループ全体の事業戦略の統括。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任者の欄はなく、3名の新役職と現役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名と現役職名の変更を記載している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載されているのは部長級人事および取締役執行役員の担当変更。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載された変更は部の新設・名称変更および部長級人事である。」）