# ＳＢＳホールディングス（2384） 当社関連会社の役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2384/disclosure/20230210506436
種別: その他開示
開示日: 2023-02-10
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/2384

## 何が変わったか

当社の関連会社9社で、2023年3月17日から24日にかけて取締役・執行役員の昇格、就任、異動、退任が行われる。SBSゼンツウ、SBSアセットマネジメント、エルマックスでは社長・代表取締役の交代も含まれる。

## 会社が挙げた理由

会社は、2023年2月10日開催の取締役会で関連会社の役員人事を承認したため公表したとしている。人事変更の個別の理由は記載していない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: SBS東芝ロジスティクス株式会社、SBSリコーロジスティクス株式会社、SBSロジコム株式会社、SBSフレック株式会社、SBSゼンツウ株式会社、SBSアセットマネジメント株式会社、SBS自動車学校株式会社、SBS古河物流株式会社、株式会社エルマックス
- 相手先の概要: 当社関連会社。所在地、代表者、事業内容、資本金、設立年などは記載なし。
- 当社との関係: 当社の関連会社。役員人事について当社取締役会が承認。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2023年2月10日（当社取締役会開催日）
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「ＳＢＳ東芝ロジスティクス株式会社（2023年３月24日付）／ＳＢＳリコーロジスティクス株式会社（2023年３月17日付）」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「当社は、2023年２月10日開催の取締役会において、下記のとおり関連会社の役員人事を承認しました」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2023年３月24日付、2023年３月17日付、2023年３月23日付、2023年３月22日付」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「当社関連会社の役員人事に関するお知らせ」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「2023年２月10日／2023年３月17日付、2023年３月22日付、2023年３月23日付、2023年３月24日付」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「関連会社の役員人事を承認しましたのでお知らせいたします」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: グループ会社から（原文: 「当社関連会社の役員人事」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「当社関連会社の役員人事に関するお知らせ」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「各社名および新役職名・現役職名の一覧」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「当社関連会社の役員人事」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「各社の人事発令日および役職名」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値を伴う業績・実績の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「当社は、2023年２月10日開催の取締役会において…役員人事を承認しました」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「新役職名、現役職名、各社の発令日」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「本文に将来収益に関する記載なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「当社関連会社の役員人事に関するお知らせ」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「１から９まで、9社の役員人事を掲載」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「本文は役員の新役職・現役職および退任を記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「当社関連会社の役員人事に関するお知らせ」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「当社関連会社の役員人事」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地・地域範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「本文に利用実績・導入実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する固有識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「各位／会社名 ＳＢＳホールディングス株式会社／（コード番号:２３８４ 東証プライム）／記」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「新役職名・現役職名の一覧表」）