# 優秀な人材の確保・離職｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、適切かつ十分な人員を採用できなかった場合、または離職等により多くの人員が社外へ流出した場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 事業規模拡大や新サービス展開に必要な営業・開発人材を十分に確保できないこと、または離職による流出をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、適切かつ十分な人員を採用できなかった場合、または離職等により多くの人員が社外へ流出した場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 必要な人材の採用難や離職による人的資源流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「また、AI・RPA事業におきましても、優秀なAIエンジニア及び業務コンサルタントの獲得競争が国内外を問わず激化している中で、適切かつ十分な人員が確保できなかった場合、サービス展開に遅れが生じるなどして当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的資源リスクの対象が人材サービス事業の営業・開発人材からAIエンジニア、業務コンサルタントへ広がり、国内外の獲得競争激化を明示している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、DX事業におきましても、優秀なエンジニア及び業務コンサルタントの獲得競争が国内外を問わず激化している中で、適切かつ十分な人員が確保できなかった場合、サービス展開に遅れが生じるなどして当社の事業運営及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材サービス事業に加え、DX事業のエンジニア・業務コンサルタント確保競争を人的資源リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、DX事業におきましても、優秀なエンジニア及び業務コンサルタントの獲得競争が国内外を問わず激化している中で」 — 人材サービス事業およびDX事業における人材確保競争・離職のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2021-fy)