# 全社員向け独自教育プログラム｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社独自の教育プログラムを作成し、全社員に対し階層に応じた教育を行い、マネジメント能力と業務スキルの向上を図ります。」 — 全社員を対象に、階層別の独自教育プログラムを作成し、マネジメント能力と業務スキルの向上を図る施策を記載している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社独自の教育プログラムを作成し、全社員に対し階層に応じた教育を行い、マネジメント能力と業務スキルの向上を図ります。」 — 全社員向け独自教育プログラムと階層別教育の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「その体系に基づき、当社のノウハウが凝縮された独自の研修プログラムを開発・実施します。」 — 全社員の役割・階層ごとの教育体系と独自研修プログラムを明示し、新卒研修326時間、新任管理職研修52時間、次世代リーダー育成研修150時間等の実績を開示している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その体系に基づき、当社のノウハウが凝縮された独自の研修プログラムを開発・実施します。」 — 独自研修について、新卒研修532時間、新任管理職研修55.5時間、次世代リーダー育成研修153時間の実績を開示した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)