# 多様な就業機会の創出と雇用ミスマッチの解消｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「AIなどのテクノロジーの力で、多様な人材の就業と様々な働き方を創出し、人材の流動性を高めつつ、採用時のミスマッチを解消することを通じて、個々人が力を最大限に発揮し、より良く処遇されることで、働く喜びと幸せを感じる就業者を増やします。」 — シニア歓迎求人数45万件、育児・介護中でも働きやすい求人数80万件、外国人・留学生の求人数30万件、高校生歓迎求人数15万件等の2027年2月期目標を設定している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「シニア歓迎求人数
37万件
※８
40万件
※８
45万件
※８
育児・介護中でも働きやすい求人数
64万件
※８
-
80万件
※８
外国人・留学生の求人数
16万件
※８
-
30万件
※８
高校生歓迎の求人数
13万件
※８
-
15万件
※８」 — 多様な就業機会のKPIについて、2025年2月期実績と2027年2月期目標を開示した。シニア歓迎37万件に対し45万件、育児・介護中でも働きやすい求人64万件に対し80万件等を目標としている。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様な職業・職種、様々な働き方へのニーズに応える質の高い求人
122万件
※８
168万件
※８」 — 多様な就業機会に関するKPIとして、質の高い求人122万件、シニア歓迎37万件、育児・介護中でも働きやすい求人62万件等の実績と2027年2月期目標を開示した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)