# 男女間賃金格差｜ディップ（2379）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2379/threads/a207db4782ec
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## 経過

- FY2025 初出 「賃金格差の主要因は、給与の高い等級群の社員における男性比率が高いことによるものであり、管理職における男女の賃金の差異は85.28％ですが、一般職における男女の賃金の差異は98.08％とごく僅少です。」 — 全従業員、正社員、管理職、一般職、有期雇用者の男女間賃金格差を開示し、区分ごとの主な要因を説明している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「賃金格差の主要因は、給与の高い等級群の社員における男性比率が高いことによるものであり、管理職における男女の賃金の差異は86.2％ですが、一般職における男女の賃金の差異は97.6％とごく僅少です。」 — 2026年2月末の男女間賃金格差として、管理職86.2％、一般職97.6％等を開示し、格差の要因を説明した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)