# 社員エンゲージメント・職場環境の改善目標｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は「人が全て、人が財産」との信念のもと、多様な個性をもつ社員一人ひとりの力が最大限に発揮される環境をつくり、その幸福度を高めることを目指し、社員の育成・社内環境の整備を行ってきました。」 — エンゲージメント指数を2024年2月期3.96から2027年2月期4.2へ、有給休暇取得率を80％、離職率を10％、所定外労働を月20時間以下とする等の人的資本KPIを設定している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「エンゲージメント指数
※４
3.59
(最高５)
4.0
(最高５)
4.2(最高５)
離職率
19.9
％
10
％
10％」 — 人的資本KPIの2025年2月期実績として、エンゲージメント指数3.59、離職率19.9％等を開示し、2027年2月期の目標としてエンゲージメント指数4.2、離職率10％を掲げている。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「「平均所定外労働時間KPI」は、今後は目標は設定せず、36協定に基づく法定上限時間の遵守を前提としたうえで、働き方の実態を把握するための結果指標としてモニタリングを継続いたします（2025年２月期の実績：18.1時間/月）。」 — 従来の所定外労働時間の目標設定を取りやめ、法定上限の遵守を前提とした結果指標としてモニタリングする方針へ変更した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「エンゲージメント指数
3.67
(最高５)
4.2
(最高５)
離職率
15.9
％
10
％」 — 人的資本KPIの2026年2月期実績として、エンゲージメント指数3.67、離職率15.9％を開示し、2027年2月期目標をそれぞれ4.2、10％としている。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)