# dip DEIプロジェクトによる年齢バイアスのない求人拡大｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「さらに、2023年2月からは「dip DEIプロジェクト」を開始いたしました。当社営業人員が顧客企業に、多様性・公平性・包括性を企業文化や組織に取り入れるよう働きかけるもので、本プロジェクトにより、年齢を入力することなく応募できる求人数は40万件を超えています。」 — 2023年2月からDEIプロジェクトを開始し、顧客企業への働きかけを通じて年齢入力任意の求人を40万件超まで拡大した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「採用時の年齢バイアスがない求人
（年齢入力任意求人数）
42万件」 — 年齢入力任意求人は42万件となり、前回開示の40万件超から増加した。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「採用時の年齢バイアスがない求人
（年齢入力任意求人数）
38万件
※８
65万件
※８」 — 年齢入力任意求人は2026年2月期実績38万件、2027年2月期目標65万件となった。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)