# キャリアアドバイザーの育成・教育強化｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「新卒社員を受け入れ、キャリアアドバイザーへ育成するとともに、既存キャリアアドバイザーの教育を強化し、質の高い転職相談を実施することによる求職者の満足度向上を課題として取り組んでまいりました。」 — 新卒社員をキャリアアドバイザーへ育成し、既存アドバイザーの教育も強化する施策を記載している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「新卒社員を受け入れ、キャリアアドバイザーへ育成するとともに、既存キャリアアドバイザーの教育を強化し、質の高い転職相談を実施することによる求職者の満足度向上を課題として取り組んでまいりました。」 — 新卒社員のキャリアアドバイザー育成と既存アドバイザー教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間におきましてはキャリアアドバイザーの教育を強化し」 — キャリアアドバイザーの教育強化を継続している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「人材育成に関しましては、当社独自の教育プログラムを作成し、全社員に対し階層に応じた教育を行い、マネジメント能力と業務スキルの向上を図ります。」 — 人材育成と教育強化の方針を、キャリアアドバイザーに限らず全社員向けの施策として記載している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「人材育成に関しましては、当社独自の教育プログラムを作成し、全社員に対し階層に応じた教育を行い、マネジメント能力と業務スキルの向上を図ります。」 — 全社員向けの独自教育プログラムと階層別教育による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2018-fy)