# ディップ・インセンティブ・プロジェクトによる働く人の待遇向上｜ディップ（2379）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、2021年12月からは「ディップ・インセンティブ・プロジェクト」を開始しております。当社営業人員が顧客企業に、給与・時給の引き上げや採用お祝い金の支給等、従業員定着や採用力強化の施策を提案し、採用力を強化することで人手不足の解消を支援するとともに、好待遇の企業情報をユーザーにわかりやすく提供し、「働く人の待遇向上」の実現を図っております。」 — 2021年12月から、営業人員が給与・時給引き上げや採用お祝い金を顧客企業へ提案し、待遇向上と採用力強化を支援するプロジェクトを開始している。 (https://komori.app/company/2379/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「時給アップ等の処遇改善を実現した求人案件数　109万件　100万件　125万件」 — ディップ・インセンティブ・プロジェクト等に関連して、処遇改善を実現した求人案件数109万件を実績として開示し、2027年2月期125万件を目標としている。 (https://komori.app/company/2379/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「時給アップ等の処遇改善を実現した
求人案件数
※３
93万件
※８
100万件
※８
125万件
※８」 — 処遇改善を実現した求人案件数の2025年2月期実績は93万件、2025年2月期目標は100万件、2027年2月期目標は125万件と開示された。 (https://komori.app/company/2379/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「時給アップ等の処遇改善を実現した
求人案件数
92万件
※８
125万件
※８」 — 処遇改善を実現した求人案件数は2026年2月期実績92万件、2027年2月期目標125万件となった。 (https://komori.app/company/2379/filing/2025-fy)