# 指名・報酬委員会による役員報酬決定の透明性向上｜ルネサンス（2378）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「企業理念の実現、企業価値の継続的な向上、中長期的な成長等に資する報酬とする。」「透明性、客観性の高い決定プロセスを指向し、任意の指名・報酬委員会を設ける。」「指名・報酬委員会は４回開催し、役員報酬の構成・水準等の検討、並びに「基本報酬」及び「賞与」の支給額について、審議しました。」 — 役員報酬について、透明性・客観性を重視する基本方針と任意の指名・報酬委員会を明示し、当事業年度に同委員会を4回開催した。 (https://komori.app/company/2378/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「指名・報酬委員会は４回開催し、基本報酬の減額、賞与の不支給及びスキル・マトリックス案について、審議しました。」 — 指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、基本報酬の減額、賞与不支給、スキル・マトリックス案を審議した。 (https://komori.app/company/2378/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「指名・報酬委員会は５回開催し、取締役の人事、取締役の基本報酬の改定、賞与の減額及び執行役員の選任基準案について、審議しました。」 — 指名・報酬委員会の開催回数が4回から5回となり、基本報酬改定、賞与減額、執行役員選任基準等を審議した。 (https://komori.app/company/2378/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指名・報酬委員会は６回開催し、取締役、監査役及び執行役員の人事（社長執行役員の選任プロセスを含む）、役員の報酬（基本報酬の改定、賞与・株式報酬を含む役員の個々の報酬等）等について、審議しました。」 — 指名・報酬委員会の開催回数が前年度の5回から6回となり、社長選任プロセス、人事、賞与・株式報酬等を審議した。 (https://komori.app/company/2378/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指名・報酬委員会は８回開催し、取締役、監査役及び執行役員の人事、役員の報酬（基本報酬の改定、賞与・株式報酬を含む役員の個々の報酬等）等について、審議しました。」 — 指名・報酬委員会の開催回数が前年度の6回から8回となり、取締役・監査役・執行役員の人事及び賞与・株式報酬を含む報酬を審議した。 (https://komori.app/company/2378/filing/2025-fy)