# ルネサンス（2378） 代表取締役及び取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2378/disclosure/20260508519981
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-08
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/2378

## 何が変わったか

岡本利治氏は代表取締役を辞任し、取締役会長として監督機能を担う体制に移行します。斎藤敏一氏は任期満了により取締役を退任し、特別顧問に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

岡本利治氏については、2026-2030中期経営計画の推進を加速するため、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善と判断したためです。斎藤敏一氏については、同中期経営計画の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断したためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月8日
- 就任予定日: 岡本利治：2026年5月8日付で取締役会長。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会開催日付で特別顧問（株主総会終結を条件）。山平恵子：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会後の取締役就任予定（同総会での選任および同日開催の取締役会決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 岡本利治：2026年5月8日付で代表取締役を辞任。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会終結時
- 新任者の氏名: 山平恵子
- 新任者の新役職: 取締役（社外）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岡本利治、斎藤敏一
- 退任者の旧役職: 岡本利治：代表取締役会長執行役員、斎藤敏一：取締役名誉会長
- 退任者の新役職: 岡本利治：取締役会長、斎藤敏一：特別顧問
- 退任理由: 岡本利治：2026-2030中期経営計画の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考え。斎藤敏一：2026-2030中期経営計画の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、任期満了により退任
- 続投の有無: 岡本利治は取締役会長として取締役会に残る。斎藤敏一は取締役を退任し、特別顧問となるため取締役会には残らない
- 異動の理由: 岡本利治：当社代表取締役会長執行役員である岡本利治より、本日公表の「2026-2030 中期経営計画」の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考えのもと、代表取締役の辞任届が提出されたことから、当社はこれを受理した。斎藤敏一：「2026-2030 中期経営計画」の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、第44回定時株主総会終結をもって、任期満了により取締役を退任する
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第44回定時株主総会での取締役選任議案、開催予定日は2026年6月

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長執行役員から取締役会長への異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動後の代表取締役は代表取締役社長執行役員の望月美佐緒1名」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【参考】2026年6月開催予定の第44回定時株主総会後における役員体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数：8名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月8日付、2026年6月の第44回定時株主総会開催日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月開催予定の第44回定時株主総会で選任されたのち、正式決定する予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「取締役1名が任期満了に伴い退任することとなりました」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第44回定時株主総会で選任されたのち、同日開催の取締役会の決議を経て正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2026-2030 中期経営計画」の推進を加速」「経営を次世代に移行」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担う」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2026-2030 中期経営計画」の推進を加速するため」「同中期経営計画の達成に向け」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「異動後は代表取締役社長執行役員の望月美佐緒1名」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「山平恵子（新任）取締役（社外）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「岡本利治：取締役会長、斎藤敏一：特別顧問」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「山平恵子の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「山平恵子の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「山平恵子（新任）取締役（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役8名、社外取締役：阿部奈美、松井拓己、谷口健太郎、山平恵子」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する明示的な記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）