# 従業員の安全・健康とワークライフバランスの推進｜サイネックス（2376）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針
従業員の心身の健康管理
・ストレスチェックの実施
・感染症等の感染リスクの軽減
ｅ．ワークライフバランス推進
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進
・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討
・企画・事務部門における在宅勤務実施」 — ストレスチェック、感染症対策、育児・介護等との両立支援、退職者の再雇用検討、在宅勤務を含む従業員の健康・働き方施策を初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/2376/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針
従業員の心身の健康管理
・ストレスチェックの実施
・感染症等の感染リスクの軽減
ｅ．ワークライフバランス推進
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進
・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討
・企画・事務部門における在宅勤務実施」 — ストレスチェック、感染症対策、育児・介護等との両立支援、再雇用検討、在宅勤務を含む安全・健康・ワークライフバランス施策を再確認している。 (https://komori.app/company/2376/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針
従業員の心身の健康管理
・ストレスチェックの実施
・感染症等の感染リスクの軽減
ｅ．ワークライフバランス推進
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進
・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討
・企画・事務部門における在宅勤務実施」 — ストレスチェック、感染症対策、両立支援、再雇用検討、在宅勤務を含む従業員の安全・健康・ワークライフバランス施策を再確認している。 (https://komori.app/company/2376/filing/2025-fy)