# 人材採用・女性活躍・障害者雇用に関する数値目標｜サイネックス（2376）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「実績（令和５年３月期）
目標（令和６年３月期）
次年度新卒採用予定者（人）
36人（男性12人・女性24人）
50人
次年度新卒採用予定者の女性の割合（％）
66.7％
50％以上
正社員に占める女性の割合（％）
41.8％
40％以上
障害者雇用率（％）
2.26％
2.3％
ストレスチェック受診率（％）
100％
100％」 — 令和6年3月期に向け、新卒採用50人、採用予定者の女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、障害者雇用率2.3％、ストレスチェック受診率100％という目標を設定し、令和5年3月期実績も併記している。 (https://komori.app/company/2376/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「次年度新卒採用予定者における女性の比率を50％以上とする。
正社員に占める女性社員の比率を40％以上とする。
障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.5％を満たす。
・ストレスチェック受診率100％を維持する」 — 令和8年3月末を目標時点として、新卒採用予定者50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、障害者雇用率2.5％、ストレスチェック受診率100％を設定している。障害者雇用率の目標は前回の2.3％から2.5％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/2376/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.7％を満たす。」 — 令和9年3月末時点の障害者雇用率目標を2.7％に引き上げた。前回の目標2.5％から0.2ポイント上昇している。次年度新卒採用50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、ストレスチェック受診率100％維持も継続している。 (https://komori.app/company/2376/filing/2025-fy)