# エージェントの応募不足・スキル人材不足による機会損失｜ギグワークス（2375）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループの受注業務に対し、エージェントのニーズが合致せずに応募が不足する場合やスキルを有するエージェントが不足する場合には、需給バランスが崩れ、売上機会の喪失や原価率の上昇等エージェントシステムの強みが十分に機能しない場合が想定されます。」 — 受注業務とエージェントのニーズの不一致やスキル人材不足による需給悪化、売上機会損失、原価率上昇をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2375/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社グループの受注業務に対し、エージェントのニーズが合致せずに応募が不足する場合やスキルを有するエージェントが不足する場合には、需給バランスが崩れ、売上機会の喪失や原価率の上昇等エージェントシステムの強みが十分に機能しない場合が想定されます。これらの場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — エージェントの応募不足・スキル不足による需給悪化、売上機会損失、原価率上昇のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2375/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの受注業務に対し、エージェントのニーズが合致せずに応募が不足する場合やスキルを有するエージェントが不足する場合には、需給バランスが崩れ、売上機会の喪失や原価率の上昇等エージェントシステムの強みが十分に機能しない場合が想定されます。」 — 応募不足・スキル人材不足による需給悪化、売上機会損失、原価率上昇のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2375/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、当社グループの受注業務に対し、エージェントのニーズが合致せずに応募が不足する場合やスキルを有するエージェントが不足する場合には、需給バランスが崩れ、売上機会の喪失や原価率の上昇等エージェントシステムの強みが十分に機能しない場合が想定されます。」 — 応募不足・スキル人材不足による需給悪化、売上機会損失、原価率上昇のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2375/filing/2018-fy)