# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ケア２１（2373）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合54.5％、男性労働者の育児休業取得率32.3％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者98.3％、パート・有期労働者98.5％」 — 人的資本に関する実績として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合63.2％、男性労働者の育児休業取得率43.2％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者98.3％、パート・有期労働者98.5％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2024-fy)