# 介護人財の確保を最重要課題とする人材不足リスク｜ケア２１（2373）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「介護職員につきましては、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が引き続き経営上の最重要課題となっております。」 — 高い求人倍率を背景に、介護人財の確保を最重要課題として位置づけている。
- FY2016-Q3 再掲 「介護職員につきましては、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が引き続き経営上の最重要課題となっております。」 — 高い求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2016-q1)
- FY2016 悪化 「介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており」 — 従来の高い有効求人倍率・最重要課題という説明に加え、介護サービス提供者が恒常的に不足し、人財確保が難しくなっていると記載している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 高い有効求人倍率を背景とする介護人財の確保を、引き続き経営上の最重要課題としている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 悪化 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、介護報酬は定期的に、または必要に応じて増額改定されておりますが、他業種・他職種との比較における平均年収は、相対的に下回る状況が続いており、人財確保における課題となっております。」 — 高い有効求人倍率に加え、他業種・他職種と比べた平均年収の相対的な低さを人財確保の課題として明示している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、介護報酬は定期的に、または必要に応じて増額改定されておりますが、他業種・他職種との比較における平均年収は、相対的に下回る状況が続いており、人財確保における課題となっております。」 — 高い有効求人倍率、人財確保の最重要課題、他業種・他職種と比べた平均年収の相対的な低さを引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、介護報酬は定期的に、または必要に応じて増額改定されておりますが、他業種・他職種との比較における平均年収は、相対的に下回る状況が続いており、人財確保における課題となっております。」 — 高い有効求人倍率、人財確保の最重要課題、他業種・他職種と比べた平均年収の相対的な低さを引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、介護報酬は定期的に、または必要に応じて増額改定されておりますが、他業種・他職種との比較における平均年収は、相対的に下回る状況が続いており、人財確保における課題となっております。」 — 高い有効求人倍率、人財確保の最重要課題、他業種・他職種と比べた平均年収の相対的な低さを引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、介護報酬は定期的に、または必要に応じて増額改定されておりますが、他業種・他職種との比較における平均年収は、相対的に下回る状況が続いており、人財確保における課題となっております。」 — 高い有効求人倍率、介護人財確保の最重要課題、他業種・他職種と比べた平均年収の相対的な低さを引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「介護従事者の有効求人倍率は高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。また、エネルギーコストの増加に伴う電力料金や食料品価格の上昇が、運営コストの増加を引き起こすという課題もあります。」 — 高い有効求人倍率を背景とする人財確保の最重要課題を継続して記載し、電力料金・食料品価格の上昇による運営コスト増も併記している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「介護人財の確保が引き続き大きな課題となっております。有効求人倍率は依然として高く、他産業との賃金格差も解消されていないため、採用競争が継続しています。」 — 高い有効求人倍率、他産業との賃金格差、採用競争の継続を、介護人財確保の課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「また、介護人財の不足が一層深刻化するなか、現場の業務負担軽減や生産性向上を図るため、ICT・DXの活用、教育研修体制の強化、処遇改善による就業環境の整備など、持続的なサービス提供体制の構築が求められる状況となりました。」 — 介護人財不足が一層深刻化したと説明し、人財確保・定着を持続的なサービス提供体制の課題として位置づけている。 (https://komori.app/company/2373/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 再掲 「一方、労働需給の逼迫が続くなか、介護人財の確保および定着は依然として業界全体の重要課題となっており、賃金水準の改善や処遇改善加算の拡充が進められているものの、人財不足の解消には至っておりません。」 — 介護人財の確保・定着を重要課題とし、人財不足の解消には至っていないとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2373/disclosure/20260311579492)
- FY2026-H1 再掲 「一方、労働需給の逼迫が続くなか、介護人財の確保および定着は依然として業界全体の重要課題となっており、賃金水準の改善や処遇改善加算の拡充などの対応が進められているものの、人財不足の解消には至っておりません。」 — 労働需給の逼迫、介護人財の確保・定着の重要課題、人財不足が未解消である状況を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2373/filing/2025-h1)
- 2026-06-12 再掲 「一方、労働需給の逼迫が続くなか、介護人財の確保および定着は依然として業界全体の重要課題となっており、賃金水準の改善や処遇改善加算の拡充などの対応が進められているものの、人財不足の解消には至っておりません。」 — 介護人財の確保・定着が重要課題であり、人財不足が未解消であるとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2373/disclosure/20260611568730)
- 2026-09-11 再掲 「一方で、労働需給の逼迫が続くなか、介護人財の確保および定着は依然として業界全体の重要課題となっております。賃金水準の改善や処遇改善加算の拡充などの対応が進められているものの、人財不足の解消には至っておりません。」 — 介護人財の確保・定着が依然として重要課題であり、人財不足が未解消である状況を再確認している。 (https://komori.app/company/2373/disclosure/20260828528001)