# ケア２１（2373） 組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2373/disclosure/20260721596702
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-21
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/2373

## 何が変わったか

人事企画部内に労務管理課を新設し、HRA課を廃止してその機能を労務管理課に再編します。これにより、労務管理と従業員支援の連携を強化します。

## 会社が挙げた理由

労務管理業務の重要性の高まりを踏まえ、労務管理体制の一層の強化を図るため。HRA課の機能を労務管理課へ再編することにより、労務管理機能と従業員支援機能との連携を強化し、より迅速かつ適切な対応を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月21日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人事企画部内に労務管理課を新設。HRA課を廃止し、その機能を労務管理課へ再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「労務管理課の新設等」「人事企画部内に労務管理課を新設します。あわせて、HRA課を廃止」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は組織変更として労務管理課とHRA課の変更を記載している。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は課の新設・廃止・再編のみを記載している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「労務管理課を新設」「HRA課を廃止し、その機能を労務管理課へ再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 発効日の記載なし（原文: 「「2026年7月21日開催の取締役会において、同日付にて…組織変更を行うことを決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月21日開催の取締役会」「同日付にて…組織変更」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、同日付にて…組織変更を行うことを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「労務管理体制の一層の強化を図るため」「連携を強化し、より迅速かつ適切な対応を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「理由として「労務管理業務の重要性の高まり」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 役職を廃止（原文: 「「HRA課を廃止し、その機能を労務管理課へ再編」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「労務管理課を新設」「HRA課を廃止」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に役員・従業員の退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および組織図に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および組織図に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および組織図に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は組織変更のみを記載している。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出への言及はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は人事企画部内の課の新設と廃止・再編を記載している。」）