# ケア２１（2373） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2373 English name: CARE TWENTYONE CORPORATION 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 ケア21グループは介護事業を主力とし、在宅系介護事業・施設系介護事業・その他の事業を展開しています。国内市場は高齢化の進展を背景に中長期的な拡大基調を維持しており、在宅介護と施設介護の双方でサービス需要が安定的に推移しています。一方で介護人材の確保・定着が依然として重要課題であり、賃金水準の改善や処遇改善加算の拡充などの対応が進められています。グループは人財不足への対応・生産性向上・サービス品質の維持・向上を重要な経営テーマと位置づけ、ICT・DXの推進、業務の標準化・可視化、顧客獲得と稼働率の向上、外部連携の強化を通じた事業基盤の強化に取り組んでいます。中期経営計画に基づき、持続的な競争優位性の確立と企業価値の向上を目指しています。なお、特定施設の運営見直しに伴う特別損失を計上しました。 ## 提出書類 - [2026-06-12 半期報告書](https://komori.app/company/2373/filing/2025-h1) - [2026-01-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/2373/filing/2024-fy) - [2025-06-13 半期報告書](https://komori.app/company/2373/filing/2024-h1) - [2025-01-30 有価証券報告書](https://komori.app/company/2373/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-10-20 組織変更および人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20261020553362) — 2026年11月1日付で、福祉事業部の統合、新たな事業統括本部・事業部の設置、IT部門の名称変更を行う。これに伴い、執行役員を含む6名の部長級人事を実施する。 - [2026-09-24 取締役の辞任に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260924539521) — 取締役の山田耕嗣氏が、本人の一身上の都合により2026年9月30日付で辞任する。辞任後も法令・定款上必要な取締役数は確保される。 - [2026-09-11 2026年10月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260828528001) — 第3四半期累計の売上高は5.1％増、営業利益は154.7％増と大幅に改善した一方、施設閉鎖損失の計上などにより親会社株主に帰属する四半期純利益は42.6％減となった。通期業績予想は従来公表値から変更されていない。 - [2026-07-21 組織変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260721596702) — 人事企画部内に労務管理課を新設し、HRA課を廃止してその機能を労務管理課に再編します。これにより、労務管理と従業員支援の連携を強化します。 - [2026-06-12 2026年10月期第2四半期（中間期）累計期間の業績予想数値との差異及び特別損失の計上、並びに通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260612569051) — 中間期は、売上高・営業利益・経常利益が従来予想を上回った一方、介護施設の閉鎖関連費用527百万円を特別損失に計上し、中間純利益は予想を下回りました。これを踏まえ、2026年10月期の連結・個別通期業績予想を修正しました。 - [2026-06-12 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260611568740) — 2026年4月30日を基準日とする中間配当を、1株当たり7円と決定した。直近の配当予想および前期実績から変更はない。 - [2026-06-12 2026年10月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260611568730) — 中間売上高は前年同期比5.0％増となり、営業損益と経常損益は赤字から黒字に改善しました。一方、施設閉鎖損失5億2,752万1千円を計上したため、親会社株主に帰属する中間純損益は赤字幅が拡大しました。 - [2026-05-20 介護付有料老人ホーム「プレザンリュクス南青山」の閉鎖に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260519541523) — 会社は、介護付有料老人ホーム「プレザンリュクス南青山」を2026年9月30日に閉鎖することを決議しました。閉鎖に伴う賃貸借契約の解約費用や入居者の転居支援費用を、2026年10月期に特別損失として計上する見込みですが、金額は精査中です。 - [2026-04-20 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260420506452) — 2026年4月20日付で、田村隆博氏を財務経理部長に任命する。取締役などの役員人事ではなく、部長級の人事異動である。 - [2026-03-13 2026年10月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2373/disclosure/20260311579492) — 第1四半期は、売上高が前年同期比3.2％増、営業利益が195.3％増となり、経常利益と親会社株主に帰属する四半期純利益も前年同期の赤字から黒字に転じました。通期連結業績予想は、前回発表から変更されていません。 ## 変遷 - [中国・ベトナムを基盤とする海外展開の本格化と成長の柱化](https://komori.app/company/2373/threads/67c6796e49b3) - [中期経営計画による持続的成長に向けた戦略基盤整備](https://komori.app/company/2373/threads/5cc6a54ede29) - [高齢化を背景とする介護サービス需要の拡大](https://komori.app/company/2373/threads/d70544eac09e) - [介護人財の確保を最重要課題とする人材不足リスク](https://komori.app/company/2373/threads/5e7813c47db9) - [処遇改善・研修・誰伸び人事制度によるサービス品質向上](https://komori.app/company/2373/threads/f61b77fabf37) - [マーケティングと人財育成を基盤とする在宅系介護の新規出店・早期黒字化](https://komori.app/company/2373/threads/636a953513b8) - [施設開設と早期満床化による施設系介護の収益改善](https://komori.app/company/2373/threads/8f89330b6be3) - [障がい児支援・保育・福祉用具・訪問看護等の周辺事業拡大](https://komori.app/company/2373/threads/f4a524c2542e) - [社会保険適用拡大・処遇改善による人件費負担増](https://komori.app/company/2373/threads/5017acb4d2fa) - [営業利益・経常利益の前年同期赤字からの黒字化](https://komori.app/company/2373/threads/5ab0c4f2c4cc) - [報酬改定プロジェクトによる加算算定・減算回避対応](https://komori.app/company/2373/threads/f62789b2758f) - [食材費・人財関連コスト高止まりと新規投資によるその他事業の採算圧迫](https://komori.app/company/2373/threads/2d8019f36c75) - [経営革新・コストダウン・業務効率化による企業価値拡大](https://komori.app/company/2373/threads/16ecf1712c36) - [シームレスな基幹業務システムの内製化による事業展開力向上](https://komori.app/company/2373/threads/48146fecd72d) - [新規出店に伴うリース資産・リース債務の増加](https://komori.app/company/2373/threads/ecfa9bbe740c) - [新興国景気減速・為替変動・原油価格急落による先行き不透明感](https://komori.app/company/2373/threads/5f0745879880) - [長期施設賃貸借契約と稼働率低下による固定費負担リスク](https://komori.app/company/2373/threads/6183dbc389c7) - [内部留保を確保しつつ機動的に利益還元する配当方針](https://komori.app/company/2373/threads/94c1288d1eb7) - [高い有利子負債依存度と資金調達・金利上昇リスク](https://komori.app/company/2373/threads/0da3252a79b4) - [譲渡制限付株式報酬による企業価値と株主との価値共有](https://komori.app/company/2373/threads/2fba52a46df2) - [留学生の介護福祉士修学に係る奨学金債務保証](https://komori.app/company/2373/threads/ef832f5fd39b) - [入居見込みの低い施設の譲渡による経営資源の早期再配分](https://komori.app/company/2373/threads/8beab8cc5eba) - [従業員意識調査のツール・運用強化による職場環境改善](https://komori.app/company/2373/threads/21d09056b0be) - [新規施設投資の回収遅れによる施設系介護の採算悪化](https://komori.app/company/2373/threads/ee62700779e9) - [利用者への高品質な介護サービス提供](https://komori.app/company/2373/threads/872ecee2c65e) - [コンプライアンス経営・内部統制・リスク管理・監査体制の強化](https://komori.app/company/2373/threads/487e4304579d) - [投資有価証券売却による資産効率化・財務体質向上](https://komori.app/company/2373/threads/6d3696b68b59) - [売上高伸長率・売上高経常利益率・ROEによる企業価値と収益性の向上](https://komori.app/company/2373/threads/fffb62b8a2f1) - [在宅・施設・周辺サービスの積極展開による介護事業全体のシェア拡大](https://komori.app/company/2373/threads/a80933d9d585) - [収益性低下による固定資産減損リスク](https://komori.app/company/2373/threads/2bac117edfb8) - [報酬諮問委員会による役員報酬決定の客観性・透明性確保](https://komori.app/company/2373/threads/46001605eaec) - [ジャパンケアニジュウイチ事業譲受による在宅サービス拡大](https://komori.app/company/2373/threads/cfa76a09ec3b) - [ニューロンネットワーク株式取得によるニューケアネットの連結子会社化](https://komori.app/company/2373/threads/22b2b721999c) - [投資有価証券の市場価格変動による評価差額・純資産変動](https://komori.app/company/2373/threads/72acfc18f09e) - [サステナビリティ基本方針・関連指標目標の未設定](https://komori.app/company/2373/threads/30372b2757a3) - [女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示](https://komori.app/company/2373/threads/dbe54d9dd847) - [ICT・LED・電力可視化による環境負荷低減](https://komori.app/company/2373/threads/af76910c31f4) - [会社分割による福祉用具・住宅改修事業の子会社移管](https://komori.app/company/2373/threads/1f9106013d08) - [法人税等・包括利益・税効果会計基準等の適用](https://komori.app/company/2373/threads/896bb8777e76) - [介護報酬引下げによる厳しい経営環境](https://komori.app/company/2373/threads/cb35f6a04e01) - [介護人材教育事業の営業基盤拡充](https://komori.app/company/2373/threads/8f9db61b545a) - [介護保険法・障害者総合支援法・人材サービス法令への適合リスク](https://komori.app/company/2373/threads/8b1340cf02c1) - [介護サービス中の事故・利用者の体調悪化による責任リスク](https://komori.app/company/2373/threads/859424ca2ad4) - [顧客の個人情報漏洩リスク](https://komori.app/company/2373/threads/bfcd4dc38019) - [基幹業務システムの停止・データ障害リスク](https://komori.app/company/2373/threads/51c9de02b0ad) - [福祉・医療・教育・文化を通じた社会貢献とヘルスケア産業のリーダー志向](https://komori.app/company/2373/threads/7d54e3be6a7e) - [投資資金調達の最適化と有利子負債のコントロールによる財務体質改善](https://komori.app/company/2373/threads/cb9c49208fae) - [異業種参入・同業他社拡大による競争激化と品質向上コスト](https://komori.app/company/2373/threads/fa802905c211) - [保育事業の人員基準・事故感染症・少子化による稼働リスク](https://komori.app/company/2373/threads/61868f08578f) - [風評による信頼低下と事業・業績への影響](https://komori.app/company/2373/threads/5212b5b181b5) - [労働力不足の常態化による国内景気回復の制約](https://komori.app/company/2373/threads/9e3264e71447) - [新型コロナウイルス感染拡大によるサービス休止・事業所閉鎖・キャンセル増加リスク](https://komori.app/company/2373/threads/cf7ca5bbd2ca) - [中国介護関連会社等の連結子会社化](https://komori.app/company/2373/threads/34a7b5ae4191) - [DU AN CARE21 VIETNAMの重要性増加による連結子会社化](https://komori.app/company/2373/threads/17f50b4c2ffc) - [リース会計基準変更による資産・負債計上と自己資本比率低下リスク](https://komori.app/company/2373/threads/a88d2ff2c000) - [海外展開に伴う現地制度・政情・為替等のリスク](https://komori.app/company/2373/threads/782142d2154a) - [合同会社ＯＷＥＮ－ＩＰの重要性増加による持分法適用](https://komori.app/company/2373/threads/36585de1df2c) - [一部サービスの提供価格見直しによる収益性改善](https://komori.app/company/2373/threads/58a61711f29a) - [複合施設による障がい者向けワンストップ支援](https://komori.app/company/2373/threads/f938f7fc14a9) - [株式会社ナースセントラルの株式会社ケア21メディカルへの吸収合併](https://komori.app/company/2373/threads/628071309234) - [就労継続支援A型による共働型の職場環境創出](https://komori.app/company/2373/threads/6c337fa3f36a) - [介護資格取得講座の受講生数伸び悩み](https://komori.app/company/2373/threads/5dff4e6b1aec) - [介護事業の継続性を前提とした新型コロナウイルス影響の会計見積り](https://komori.app/company/2373/threads/1c309658ab70) - [セグメント別の採算管理・業績管理強化と責任明確化](https://komori.app/company/2373/threads/3cdbb052a903) - [機動的な資本政策と資本効率向上を目的とする自己株式取得](https://komori.app/company/2373/threads/17358fb9a033) - [介護施設における食中毒リスク](https://komori.app/company/2373/threads/0013be018765) - [地震・水害等の自然災害による事業運営中断リスク](https://komori.app/company/2373/threads/0d955b49efef) - [有料老人ホームのブランド名称変更によるブランド再編](https://komori.app/company/2373/threads/4d8e5aa5611f) - [感染症対策の徹底による介護サービスの継続](https://komori.app/company/2373/threads/0781c7215cfc) - [合同会社ヘルスケアＩＰへの出資と持分法適用](https://komori.app/company/2373/threads/8fec6da86ccf) - [蘇州福惠養護有限公司への出資による持分法適用](https://komori.app/company/2373/threads/7696219ed189) - [収益認識会計基準適用による収益認識方法の変更](https://komori.app/company/2373/threads/22316bb10211) - [時価算定会計基準等の適用による会計方針変更](https://komori.app/company/2373/threads/0d049bcb8483) - [株式分割による投資単位引下げと投資家層拡大](https://komori.app/company/2373/threads/6312b8ba51cb) - [代表取締役会長・社長の役職変更](https://komori.app/company/2373/threads/39589c374e9f) - [少額減価償却資産の取得時全額費用処理への変更](https://komori.app/company/2373/threads/d28a0c88d57d) - [株式会社かがやく学び舎の持分売却による連結範囲除外](https://komori.app/company/2373/threads/89b194b334da) - [四半期税金費用の計算方法の原則法への変更](https://komori.app/company/2373/threads/9a5d74c20579) - [介護資格取得講座の不採算拠点閉鎖による収益性向上](https://komori.app/company/2373/threads/554bc692bb64) - [機動的・効率的な資本政策に備える資本金減少](https://komori.app/company/2373/threads/c1dc33987f36) - [経営管理体制の一元化とグループ経営効率化のための吸収合併](https://komori.app/company/2373/threads/fa39544c402a)