# 優秀な人材の確保・流出｜カカクコム（2371）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/threads/ff7d73acb4da
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## 経過

- FY2017 初出 「そのような人材が確保されない場合、または既存の人材が社外に流出した場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — システム開発、コンテンツ企画、企業運営に必要な人材の不足・流出が業務運営と業績に影響するリスクを記載している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのような人材が確保されない場合、または既存の人材が社外に流出した場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — システム開発、コンテンツ企画、企業運営に必要な人材の確保・流出に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「そのような人材が確保及び育成されない場合、業務運営を円滑に遂行すること等に支障が生じ、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成ができない場合の業務運営・業績への影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そのような人材が確保及び育成されない場合、業務運営を円滑に遂行すること等に支障が生じ、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な人材の確保・育成ができない場合の業務運営・業績への影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2020-fy)
- FY2026 悪化 「とりわけ、高度な専門性を持つ人材の採用競争が市場全体で激化していることを、当社グループが直面する主要なリスクとして識別しております。」 — 人材の確保・育成リスクについて、高度な専門性を持つ人材の採用競争激化を主要リスクとして具体化している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2025-fy)