# 役員報酬の業績連動・中長期インセンティブ設計｜カカクコム（2371）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/threads/b6aecc5aa4b8
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 経過

- FY2021 初出 「業務執行取締役の個人別の報酬の額に対する割合は、基本報酬：役員賞与：ストック・オプション報酬＝７：１：２とすることを目安とする。」 — 基本報酬、連結税引前利益に連動する役員賞与、中長期インセンティブとしてのストック・オプションを組み合わせ、報酬構成を7：1：2とする方針を初めて明示している。指名・報酬委員会による審議も組み込んでいる。 (https://komori.app/company/2371/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業務執行取締役の個人別の報酬の額に対する割合は、基本報酬：役員賞与：ストック・オプション報酬＝７：１：２とすることを目安とする。」 — 基本報酬、連結税引前利益連動賞与、ストック・オプションを7：1：2とする報酬構成を再確認している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2021-fy)
- FY2026 再定義 「業務執行取締役の個人別の報酬の額のうち、基本報酬と株式報酬の割合は、取締役のグレードに応じて以下の通りとする。
グレード１～２ 基本報酬：株式報酬＝６：４
グレード３～６ 基本報酬：株式報酬＝４：６」 — 従来の基本報酬・賞与・ストック・オプションの7：1：2を、グレード別の基本報酬・株式報酬比率と営業利益連動賞与による制度へ再設計している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2025-fy)