# 業績連動報酬とストック・オプションを組み合わせた役員報酬設計｜カカクコム（2371）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/threads/b6a7b06d2bb5
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 経過

- FY2022 初出 「業務執行取締役の個人別の報酬の額に対する割合は、基本報酬：役員賞与：ストック・オプション報酬＝７：１：２とすることを目安とする。」 — 基本報酬、単年度業績連動の役員賞与、中長期インセンティブとしてのストック・オプションを組み合わせ、報酬割合の目安を7:1:2とする設計を開示している。役員賞与は連結税引前利益の0.15％を原則とし、年度上限は1億円としている。 (https://komori.app/company/2371/filing/2021-fy)
- 2026-05-23 再定義 「報酬等の構成は、基本報酬に加えて、中長期インセンティブとして付与する株式報酬、及び１年間の業績に連動して支給する賞与とすること。」 — 従来の基本報酬・業績連動賞与・ストック・オプションの組合せから、譲渡制限付株式を含む株式報酬と賞与を組み合わせる設計へ具体化している。 (https://komori.app/company/2371/disclosure/20260522545343)
- FY2026 再定義 「グレード１～２ 基本報酬：株式報酬＝６：４
グレード３～６ 基本報酬：株式報酬＝４：６」 — 従来の基本報酬・役員賞与・ストック・オプションを7:1:2とする目安から、役員グレード別に基本報酬と株式報酬の比率を6:4または4:6とする設計へ変更した。なお、公開買付け成立を条件に取締役向け譲渡制限付株式報酬制度を廃止することも決定している。 (https://komori.app/company/2371/filing/2025-fy)