# カカクコム（2371） 組織変更及び執行役員人事についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/disclosure/20260216563416
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-18
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、求人ボックスカンパニーをHRカンパニーに改称し、AIプロダクト開発部とグループガバナンス部を新設する。あわせて、執行役員の選任・再任と担当職務の変更を行う。

## 会社が挙げた理由

エンゲージ事業の統合、各事業におけるAI活用の推進、グループガバナンスの強化を目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月18日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 陣出 岳仁、加嶋 雄一、齋藤 貴大、木村 和弘、阿部 哲也、川口 大志、堀 哲平
- 新任者の新役職: 上級執行役員 価格.com カンパニー COO、執行役員 食べログカンパニー ユーザープロダクト本部長、執行役員 食べログカンパニー 飲食店プロダクト本部長、執行役員 食べログカンパニー 事業戦略部長、執行役員 HRカンパニー プロダクト本部長、執行役員 AI トランスフォーメーション推進部長、執行役員 法務部長
- 新任者の前職: 執行役員 価格.com カンパニー COO、食べログカンパニー プロダクト本部 ユーザープロダクト企画部長、食べログカンパニー プロダクト本部長、食べログカンパニー 事業企画部長、求人ボックスカンパニー プロダクト本部長、AI トランスフォーメーション推進部長、法務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: エンゲージ事業の統合に伴い、「求人ボックスカンパニー」を「HRカンパニー」に変更。各事業におけるAI活用の推進を目的にAIプロダクト開発部を新設。グループガバナンスの強化を目的にグループガバナンス部を新設。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 求人ボックスカンパニーをHRカンパニーに変更、AIプロダクト開発部を新設、グループガバナンス部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長／社長執行役員　村上 敦浩」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「役付執行役員の再任」「代表取締役社長／社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1) 役付執行役員の選任」「(2) 役付執行役員の再任」「(3) 執行役員の選任」「(4) 執行役員の再任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『求人ボックスカンパニー』を『HRカンパニー』に変更」「AIプロダクト開発部を新設」「グループガバナンス部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年2月18日」、人事・組織変更「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」「執行役員人事（2026年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任に関する記載はなく、選任・再任が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年2月18日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「エンゲージ事業の統合に伴い」「各事業におけるAI活用の推進を目的に」「グループガバナンスの強化を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事について「選任」「再任」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「役付執行役員の選任」「役付執行役員の再任」「執行役員の選任」「執行役員の再任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「食べログカンパニー プロダクト本部…」「求人ボックスカンパニー プロダクト本部長」「法務部長」などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧や退任に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「各人について氏名、新役職、現役職名はあるが、入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員の選任・再任である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図に「監査等委員会」「取締役会」は表示されているが、移行・変更の説明はない。」）