# カカクコム（2371） 組織変更及び人事異動についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/disclosure/20240319555843
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、価格.com・食べログの事業責任者を明確化し、求人ボックスの体制を強化する。新興メディア事業を統括するインキュベーション事業本部と、その推進室を新設し、取締役・執行役員・各部門長も担当替えする。

## 会社が挙げた理由

各事業内の業務連携を円滑にするため。4事業の提供価値向上と事業成長、求人ボックス事業における戦略策定・意思決定・実行の迅速化、新興メディア事業における新しい価値の創出および新規事業の創出・推進強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月19日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 結城 晋吾、宮崎 加奈子、鴻池 拓、髙松 祐三、京和 崇行、福田 紀彦、村上 公浩、作佐部 光浩、相澤 佑介、矢倉 純之介、小野 秀樹、安藤 賢司、浅川 暁、西藤 克裕、神門 秀和、龍 知暁、三宅 知子、遠藤 靖幸、飯田 浩平、高瀬 智基、櫻野 泰之、酒井 真理子、篠田 有里、友常 宏一、山内 東、安井 弘哉、真庭 浩高、蒞戸 智、五十嵐 武、別所 信也、保科 正宣、岩田 大樹、吉田 俊治、内野 健二、土肥 寛基、関戸 康介、佐藤 立明、佐々木 太一朗、荻野 恒太郎、阿部 哲也、中塚 正勝、石川 翼、井川 新士、松澤 洋二、吉田 大介、庄司 真啓、小山 拓洋、井出 洋道、横山 達彦、田口 真吾、白川 聖明、宮田 裕史、時田 充、加藤 真史、西村 和子、直江 望、布川 綾子、堀 哲平、鬼鞍 奈美、李 京佳
- 新任者の新役職: 取締役専務執行役員 価格.com カンパニー長 兼 価格.com ショッピングメディア本部長／取締役執行役員 CHRO 人事総務本部長／執行役員 食べログカンパニー長 兼 食べログビジネス本部長 兼 食べログビジネス本部ビジネス企画部長／執行役員 インキュベーション事業本部長 兼 インキュベーション事業本部企画１部長／執行役員 CTO テクノロジー本部長 兼 食べログ開発本部長 兼 テクノロジー本部コーポレートIT室長／執行役員 CISO システムプラットフォーム本部長／その他、本文記載の各新役職
- 新任者の前職: 本文の各表に記載された現役職。新任者全員について提出会社の旧役職が記載されている。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各事業内における、より円滑な業務連携を目的とし、組織変更を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 価格.com事業及び食べログ事業にカンパニー長を設置。求人ボックス事業の部門を増強。インキュベーション事業本部及び同本部内のインキュベーション推進室を新設。各事業・本部・部室の再編、名称変更及び担当変更を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「(1)取締役」欄に結城晋吾、宮崎加奈子の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 畑 彰之介」および人事異動表。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1)取締役」から「(4)部室長」まで多数の氏名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役欄はいずれも新役職名と現役職名の変更記載で、退任者・新任取締役の欄はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「インキュベーション事業本部を新設」「インキュベーション推進室を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年3月19日」「人事異動（2024年4月1日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2024年4月1日付）」「人事異動（2024年4月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は組織変更と各役職の新旧変更を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年3月19日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について…決定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長を創り上げる」「戦略策定、意思決定と実行の迅速化」「新規事業の創出、推進を強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業運営上の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「4事業…の提供価値を高め、事業成長を創り上げるため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表は「新役職名」「現役職名」の変更を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者・後任者の記載ではなく、既存役職の変更が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」及び「人事異動」の記載はあるが、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載はない。」）