# カカクコム（2371） 組織変更及び人事異動についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/disclosure/20230920556218
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-20
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 何が変わったか

2023年10月1日付で、価格.com事業に事業開発部を新設し、旅行事業本部の4travel部をメディア企画部に統合する。あわせて、執行役員2名、本部長1名、部室長3名の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

各事業内におけるより円滑な業務連携、価格.com事業の組織強化、戦略立案及び事業推進を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月20日
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川崎 剛、柴木 龍、安藤 賢司、西藤 克裕、龍 知暁、加藤 真史
- 新任者の新役職: 執行役員 関係会社統括本部長 兼サステナビリティ経営推進部長、執行役員 メディアビジネス本部長、システム本部長、ショッピングメディア本部 メディア企画１部長、ショッピングメディア本部 事業開発部長、システム本部 デベロッパーエクスペリエンス室長
- 新任者の前職: 執行役員 関係会社統括本部長、執行役員 メディアビジネス本部長 兼メディアビジネス本部ビジネス企画部長、システム本部長 兼システム本部デベロッパーエクスペリエンス室長、旅行事業本部4travel部長、ショッピングメディア本部メディア企画１部長、システム本部デベロッパーエクスペリエンス室
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各事業内におけるより円滑な業務連携を目的とし、組織変更及び人事異動を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 価格.com事業の企画部門を再編し、ショッピングメディア本部に事業開発部を新設。旅行事業本部4travel部を同本部メディア企画部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「(1)執行役員」川崎剛、柴木龍の人事異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 畑 彰之介」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員2名、本部長1名、部室長3名の異動表。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業開発部を新設」「4travel部を同本部メディア企画部に統合」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年9月20日」、組織変更・人事異動「2023年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2023年10月1日付）」および「2023年9月20日開催の取締役会」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各欄が「新役職名」「現役職名」となっている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、組織変更及び人事異動について…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各事業内におけるより円滑な業務連携」「価格.com事業の組織強化」「戦略立案及び事業推進を担う」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として組織目的のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「目的として「より円滑な業務連携」「組織強化」「戦略立案及び事業推進」を記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表に「新役職名」「現役職名」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の現職名として「執行役員」「システム本部長」「旅行事業本部4travel部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文の人事異動欄は「新役職名」「氏名」「現役職名」による異動表である。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、役職、現役職名のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員、本部長、部室長の異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は事業部門・部の新設および統合であり、機関設計変更の記載はない。」）