# カカクコム（2371） 組織変更及び人事異動についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2371/disclosure/20230315530557
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-15
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/2371

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、各事業の組織を改編し、新設・改称・所管変更を行う。これに伴い、執行役員、本部長、部室長を含む多数の人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

各事業内のより円滑な業務連携、サステナビリティ経営の強化、事業戦略・推進の強化、開発環境の改善、サービス企画・広告販売・モバイルオーダー・CRM・システム品質の強化、役割の明確化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年３月15日
- 就任予定日: 2023年４月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福田 紀彦、石井 仁、香山 美奈子、髙松 祐三、柴木 龍、相澤 佑介、鴻池 拓、京和 崇行、齋藤 貴大、安藤 賢司、荻野 勇二、酒井 真理子、篠田 有里、柳澤 俊介、高瀬 智基、櫻野 泰之、友常 宏一、山内 東、安井 弘哉、真庭 浩高、井川 新士、田口 真吾、赤坂 徹、横山 達彦、香西 利彦、飯田 陽介、土肥 寛基、佐藤 立明、佐々木 太一朗、池上 智、保科 正宣、澤田 昇明、内野 健二、篠崎 一也、岩田 大樹、清水 健、鐘江 優、渡辺 真司、岩見 裕、井出 洋道、直江 望、高橋 輝雄
- 新任者の新役職: 執行役員、本部長、部室長等。各人の新役職は本文の人事異動表記載のとおり。
- 新任者の前職: 各人の現役職は本文の人事異動表記載のとおり。石井仁は株式会社Pathee取締役。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各事業内における、より円滑な業務連携を目的とし、組織変更を実施する。各人の人事異動について個別の異動理由は記載されていない。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CSR推進室をサステナビリティ経営推進部に改称。旅行事業本部ビジネス開発本部を営業部に改称し、メディア企画部を新設。メディアビジネス本部ビジネス企画部を新設。システム開発1～5部を担当サービスに合わせて改称・分割し、デベロッパーエクスペリエンス室を新設。食べログ関連組織の異動・改称。営業本部営業2部を食べログビジネス本部へ移管し食べログ広告営業部とし、営業本部営業3部を営業2部に改称。食べログビジネス本部の各部室を改称。モバイルオーダー推進室、CRM推進部、食べログシステム本部品質管理室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．人事異動（2023 年４月１日付）」「(1)執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 畑 彰之介」および人事異動表に社長異動の記載なし」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1)執行役員」「(2)本部長」「(3)部室長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2023 年４月１日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023 年３月 15 日」および「2023年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2023 年４月１日付）」「人事異動（2023 年４月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年３月15日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サステナビリティ経営の強化」「価格.com事業全体の戦略立案及び事業推進の強化」「開発環境の改善」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画の記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」の変更を記載している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄や退任の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「執行役員」「本部長」「部室長」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は事業組織の変更と人事異動を記載しており、監査役会設置会社等の変更には触れていない。」）