# コア（2359） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2359/disclosure/20260311579740
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-11
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/2359

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、経営推進室・管理統括本部・サステナビリティ推進本部・AI戦略本部などを新設し、複数の取締役・執行役員の役職と担当を変更する。社長は留任する。

## 会社が挙げた理由

第15次コアグループ中期経営計画の開始にあたり、経営体制の強化、業務運営の効率化および事業成長・企業価値の向上を目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月11日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 牛嶋 友美、神山 裕司、亀谷 良、鷲山 博史、山本 享弘、田中 一生、小野 進、山口 隆大、小川 桂、千坂 聡、山崎 昌、金城 広、德留 勝広
- 新任者の新役職: 取締役副社長執行役員 最高戦略責任者、Ｍ＆Ａ推進担当、グローバル推進担当、社会ソリューションカンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、取締役専務執行役員 ＥＳＧ推進担当、取締役専務執行役員 最高情報責任者、中四国カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、常務執行役員 ＡＩ戦略本部長、関係会社担当（兼任）ＡＩ戦略本部 ＡＩ推進部 部長、常務執行役員 宇宙テックソリューションビジネスセンター長（兼任）営業統括部 部長、常務執行役員 医療ソリューションビジネスセンター長、株式会社レゾナ取締役社長、常務執行役員 関西カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、執行役員 最高財務責任者、管理統括本部長（兼任）人材戦略推進部 部長、執行役員 サステナビリティ推進本部長（兼任）サステナビリティ推進部 部長、執行役員 北海道カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、執行役員 未来ソリューションカンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、執行役員 コアネットインタナショナル株式会社 代表取締役社長、執行役員 株式会社ソフト流通センター 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役 最高戦略責任者、グローバル推進担当、取締役専務執行役員 最高財務責任者、最高情報責任者、経営統括本部長、関係会社担当、取締役専務執行役員 中四国カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、常務執行役員 未来ソリューションカンパニー社長、常務執行役員 宇宙テックソリューションビジネスセンター長、執行役員 北海道カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、執行役員 関西カンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、執行役員 人材・財務統括本部長（兼任）人材戦略推進部 部長、執行役員 社会ソリューションカンパニー社長（兼任）営業統括部 部長、北海道カンパニー ソリューションビジネス部 部長、未来ソリューションカンパニー ソリューションビジネス部 部長、執行役員 グロースエンジン事業本部長（兼任）事業戦略推進部 部長、株式会社ソフト流通センター 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名、うち社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営推進室、管理統括本部、サステナビリティ推進本部、ＡＩ戦略本部、未来ソリューションビジネス部、プラットフォームソリューション部を新設。管理統括本部内に人材戦略推進部、人事総務部、財務経理部を設置し、サステナビリティ推進本部内にサステナビリティ推進部、品質保証部、ＡＩ戦略本部内にＡＩ推進部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長執行役員 横山浩二（新役職・旧役職とも同じ）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長執行役員（旧役職名も代表取締役社長執行役員）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．役員人事異動」に多数の取締役・執行役員を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役として横山、牛嶋、神山、亀谷を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営推進室」「管理統括本部」「サステナビリティ推進本部」「ＡＩ戦略本部」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月11日付開示、「2026年4月1日付」実施」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事異動は新役職名・旧役職名の変更として記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…実施を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第15次コアグループ中期経営計画の開始」「事業成長・企業価値の向上を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長・企業価値の向上を目的として」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「社長を含め新旧役職を併記した役員人事異動」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」を当社の取締役・執行役員として記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事異動欄に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）