# 株主利益と連動した取締役報酬体系の整備｜ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬ（2354）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬について、固定報酬である基本報酬と株式報酬型ストック・オプションによる非金銭報酬等で構成し、株主利益・企業価値と連動させる基本方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/2354/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬を株主利益・企業価値と連動させる基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/2354/filing/2023-fy)
- 2026-04-17 前進 「中長期的な企業価値および株主価値の向上へ、当社の取締役（監査等委員である取締役を除き、社外取締役を含む。）、監査等委員である取締役（社外取締役を含む。）及び執行役員全員が各々の役割と責務を十分に認識したうえで、株主の皆さまと価値を共有し、企業価値の持続的な向上に一層貢献する意欲を高めることを目的として、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を含む）及び執行役員に対して株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）を発行するものであります。」 — 株式報酬型ストックオプションの対象を取締役、監査等委員である取締役および執行役員とし、株主価値・企業価値との連動を具体的な発行施策として進めている。 (https://komori.app/company/2354/disclosure/20260417505770)