# 女性管理職比率・有給休暇取得率の向上｜ＡＳＪ（2351）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループ女性管理職比率につきましては、2027年度までに30％（2022年度実績22.9％）、有給休暇取得率については、2027年度までに80％（2022年度実績74.6％）を目標といたします。」 — 女性管理職比率を2027年度までに30％、有給休暇取得率を80％とする数値・期限付き目標を設定し、教育投資及び有給休暇取得の奨励を方法として示している。 (https://komori.app/company/2351/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループ女性管理職比率につきましては、2027年度までに30％（2023年度実績23.5％）、有給休暇取得率については、2027年度までに80％（2023年度実績75.8％）を目標といたします。」 — 目標値は前年度と同じく女性管理職比率30％・有給休暇取得率80％だが、実績はそれぞれ23.5％、75.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2351/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率　23.6%　25.9%　30.0%　年次有給休暇取得率　69.8%　75.4%　80.0%」 — 女性管理職比率及び年次有給休暇取得率の目標値は30％・80％で維持されたが、目標年度は2027年3月期から2028年3月期へ後ろ倒しとなり、当連結会計年度実績も前年度実績を下回った。 (https://komori.app/company/2351/filing/2025-fy)