# 管理職候補者の育成と柔軟な働き方の整備｜ＡＳＪ（2351）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職候補者や幹部候補者の発掘・育成を行うことを目的として、経営会議等で多角的な視点で当該候補者を選抜して、階層別に応じた外部研修・資格取得支援の実施を行っていく方針であります。また、グループ会社ごとの業務の内容に応じた形式で、テレワークや時間単位有給休暇制度の導入等を実施することで、柔軟な働き方を選択できる環境づくりに取組みます。」 — 管理職・幹部候補者の選抜、階層別研修、資格取得支援、テレワーク及び時間単位有給休暇制度を通じた社内環境整備を新たな施策として記載している。 (https://komori.app/company/2351/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職候補者や幹部候補者の発掘・育成を行うことを目的として、経営会議等で多角的な視点で当該候補者を選抜して、階層別に応じた外部研修・資格取得支援の実施を行っていく方針であります。」 — 管理職・幹部候補者の選抜、階層別研修、資格取得支援及び柔軟な働き方の整備方針を継続している。 (https://komori.app/company/2351/filing/2023-fy)