# ＡＳＪ（2351） 役員人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2351/disclosure/20230208503734
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-08
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/2351

## 何が変わったか

丸山治昭氏は代表取締役社長を退き、代表取締役会長に専任します。青木邦哲氏が代表取締役社長に就任し、事業戦略の執行を担います。

## 会社が挙げた理由

上場から20年を経過したことを踏まえ、持続的な成長に向けて組織改革を実行するため。丸山治昭氏はグループ経営戦略と研究開発に注力し、青木邦哲氏は事業戦略の着実な執行を担うとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月8日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 青木 邦哲
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 Co-CEO＆COO
- 新任者の前職: 代表取締役専務 最高執行責任者
- 新任者の生年月日: 1967年5月14日
- 新任者の入社年: 1999年
- 新任者の所有株式数: 108,100 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 丸山 治昭
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼社長 最高経営責任者
- 退任者の新役職: 代表取締役会長 取締役会議長 Co-CEO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループは、2003年1月に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）に上場し、20年を経過いたしました。その中で、より一層の持続的な成長を実現するため、組織改革を実行いたします。今後、丸山治昭は、代表取締役会長として、グループ経営戦略及び研究開発に注力し、青木邦哲は、代表取締役社長として、事業戦略の着実な執行を遂行してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 組織改革を実行
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「丸山治昭：新役職「代表取締役会長」、現役職「代表取締役会長兼社長」／青木邦哲：新役職「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「青木邦哲「代表取締役社長」／丸山治昭「代表取締役会長兼社長」から「代表取締役会長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に丸山治昭、青木邦哲の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「丸山治昭の新役職は「代表取締役会長」、青木邦哲の新役職は「代表取締役社長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「より一層の持続的な成長を実現するため、組織改革を実行いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年2月8日」／就任予定日「2023年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「就任予定日 2023年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「丸山治昭の新役職「代表取締役会長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年2月8日開催の取締役会において、下記のとおり役員人事について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より一層の持続的な成長を実現するため、組織改革を実行」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「組織改革」および担当領域の変更と説明されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「より一層の持続的な成長を実現するため」／「事業戦略の着実な執行を遂行」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「青木邦哲「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「1999年4月 当社入社」／「2022年6月 当社代表取締役専務最高執行責任者就任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「丸山治昭の新役職「代表取締役会長 取締役会議長 Co-CEO」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1999年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「青木邦哲「1967年5月14日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「108,100 株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも代表取締役であり、社外役員との記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）