# 固定報酬と退職慰労金による中長期的企業価値重視の役員報酬方針｜エヌアイデイ（2349）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「短期的な業績の変動にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」 — 役員報酬について、業績連動報酬を設けず固定報酬と退職慰労金のみとする方針を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2349/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」 — 業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/2349/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」 — 業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/2349/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」 — 業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/2349/filing/2025-fy)