# サステナビリティに関する人材KPIと中期目標｜ＨＯＤＬ１（2345）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職の割合
0％
（従業員に占める女性比率：26％）
従業員に占める女性比率と同水準
産前産後休業・育児休業復職率
100%
100%
男性育児休業取得率
該当なし
100%
有給休暇取得率
78％
90％」 — サステナビリティ開示において、人材の多様性・育児休業復職・有給休暇取得に関する実績と中期目標を初めて具体的なKPIとして示している。 (https://komori.app/company/2345/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職の割合　1％（従業員に占める女性比率：39％）　従業員に占める女性比率と同水準　産前産後休業・育児休業復職率　100％　100％　男性育児休業取得率　100％　100％　有給休暇取得率　72％　90％」 — 女性管理職比率は前回実績の0％から1％となり、女性従業員比率は39％となった。男性育児休業取得率は100％と記載された一方、有給休暇取得率は72％で中期目標90％を下回っている。 (https://komori.app/company/2345/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「このような状況が生じているため、当社は、現時点において人的資本に関する指標及び目標を設定しておりません。」 — 前期に開示していた人的資本に関する実績・中期目標について、事業子会社譲渡と従業員7名の状況を理由に、現時点では指標・目標を設定しない方針へ弱まっている。 (https://komori.app/company/2345/filing/2024-fy)