# 柔軟な働き方と人材多様性の推進｜トランスジェニックグループ（2342）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、変形労働時間制やテレワークの併用など、職務の内容に応じた環境づくりを推進するとともに、引き続き女性管理職の登用も行ってまいります。また、海外との取引の増加に伴い人材の多様性も一層必要とされてきており、引き続き外国籍従業員の雇用も行ってまいります。」 — 変形労働時間制・テレワーク、女性管理職の登用、外国籍従業員の雇用を、人材育成・社内環境整備の取組として初めてまとめている。 (https://komori.app/company/2342/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「変形労働時間制やテレワークの併用など、職務の内容に応じた環境づくりを推進するとともに、引き続き女性管理職の登用も行ってまいります。また、海外との取引の増加に伴い人材の多様性も一層必要とされてきており、引き続き外国籍従業員の雇用も行ってまいります。」 — 柔軟な働き方、女性管理職の登用、外国籍従業員の雇用による人材多様性の推進を再確認している。 (https://komori.app/company/2342/filing/2025-fy)