# 従業員向けインセンティブ・プランの導入｜アルバイトタイムス（2341）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、2025年１月９日の取締役会において、当社及び当社子会社の従業員（以下「従業員」といいます。）に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせ、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、従業員エンゲージメントの向上及び当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向けインセンティブ・プラン（以下「本制度」といいます。）を導入することといたしました。」 — 従業員エンゲージメントと中長期的な企業価値向上を目的として、信託を利用した従業員向け株式インセンティブ・プランを導入した。対象従業員に取得させる予定の株式数は700,000株である。 (https://komori.app/company/2341/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託（以下「本信託」といいます。）を設定し、本信託が当社普通株式（以下「当社株式」といいます。）の取得を行い、従業員のうち一定の要件を充足する者に対して付与されるポイントに基づき、本信託を通じて当社株式を交付するインセンティブ・プランです。」 — 前年度に導入した従業員向けインセンティブ・プランについて、信託を通じた株式交付の仕組みを運用段階で開示し、対象従業員に取得させる予定の株式数を700,000株とした。 (https://komori.app/company/2341/filing/2025-fy)