# 女性管理職・男女賃金差・男性育休取得率の指標と目標｜アルバイトタイムス（2341）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　設定なし（2025年2月までに設定予定）　21.2%　男女間の賃金格差（正規雇用労働者）　設定なし（2025年2月までに設定予定）　73.7％　男性育休取得率　10％　40％」 — 女性管理職比率、正規雇用労働者の男女間賃金格差、男性育休取得率について、実績を開示し、男性育休取得率10％の目標と、前二者の2025年2月までの目標設定予定を初めて示した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　25.0％　2028年度　23.1％
男女間の賃金格差（正規雇用労働者）　80.0％　2028年度　75.6％
男性育休取得率　10.0％　2027年度　－
※対象者なし」 — 前年度に設定予定とされていた女性管理職比率と正規雇用労働者の男女間賃金格差について、2028年度の目標をそれぞれ25.0％、80.0％として設定した。男性育休取得率は10.0％の目標と2027年度の達成予定年度を記載した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　目標　達成予定年度　当事業年度実績　女性管理職比率　25.0%　2028年度　25.0%　男女間の賃金格差（正規雇用労働者）　80.0%　2028年度　79.0%　男性育休取得率　10.0%　2027年度　50.0%」 — 女性管理職比率25.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差79.0％、男性育休取得率50.0％の当年度実績を開示した。女性管理職比率は2028年度目標と同水準となった。 (https://komori.app/company/2341/filing/2025-fy)