# 内部留保・持たざる経営による競合対応力の向上｜アルバイトタイムス（2341）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」 — 内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成を、競合企業の戦略に対応するための手段として示した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」 — 内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を継続して記載した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」 — 内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を継続した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」 — 内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を再確認した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」 — 内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成による競合対応力向上を再確認した。 (https://komori.app/company/2341/filing/2021-fy)