# 女性採用・女性管理職・有給休暇取得率に関する人的資本目標｜極楽湯ホールディングス（2340）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「① 正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする　② 女性管理職を10名以上にする　③ 社員の年次有給休暇取得率50％以上を維持する」 — 女性採用比率40％以上、女性管理職10名以上、有給休暇取得率50％以上という人的資本の定量目標を初めて示した。実績はそれぞれ24.0％、9名、54.6％である。 (https://komori.app/company/2340/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする　女性管理職を10名以上にする　社員の有給休暇取得率50％以上を維持する」 — 女性採用比率40％以上、女性管理職10名以上、有給休暇取得率50％以上の目標を継続している。当年度実績は36.7％、7名、52.8％である。 (https://komori.app/company/2340/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする　40％　33.3％
女性管理職を10名以上にする　10名　7名
社員の有給休暇取得率50％以上を維持する　50％　47.1％」 — 3つの目標値は維持され、当事業年度実績は女性採用比率33.3％、女性管理職7名、有給休暇取得率47.1％と更新された。 (https://komori.app/company/2340/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする　40％　56.4％　女性管理職を10名以上にする　10名　6名　社員の有給休暇取得率50％以上を維持する　50％　51.5％」 — 目標値は維持され、当年度実績は女性採用比率56.4％、女性管理職6名、有給休暇取得率51.5％となった。女性採用比率と有給休暇取得率は目標値を上回り、女性管理職数は目標未達として記載されている。 (https://komori.app/company/2340/filing/2025-fy)