# 事業拡大に対する人材不足・人材流出｜極楽湯ホールディングス（2340）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後は事業の拡大に備えて人材の確保・育成に一層の充実を目指しておりますが、人材等の充実が適切かつ十分に進まなかった場合、或いは既存の人材が流出した場合は当社の業務執行に支障が生じる可能性があります。」 — 小規模組織を前提とした内部管理体制における人材確保・育成の不十分さをリスクとしている。 (https://komori.app/company/2340/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後は事業の拡大に備えて人材の確保・育成に一層の充実を目指しておりますが、人材等の充実が適切かつ十分に進まなかった場合、或いは既存の人材が流出した場合は当社グループの業務執行に支障が生じる可能性があります。」 — 事業拡大に対する人材不足・流出が業務執行に影響するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2340/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 悪化 「日本の温浴業界につきましては、エネルギーコストの低位安定に加え、「安・近・短」の手軽なレジャーとしてのニーズが底堅く推移する一方、人手不足を背景とした労働力の確保やニーズの多様化など厳しい経営環境が続いております。」 — 人手不足を背景とする労働力確保の難しさが、事業環境上の課題として明示された。 (https://komori.app/company/2340/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「日本の温浴業界につきましては、エネルギーコストの低位安定に加え、「安・近・短」の手軽なレジャーとしてのニーズが底堅く推移する一方、人手不足を背景とした労働力の確保やニーズの多様化など厳しい経営環境が続いております。」 — 人手不足を背景とする労働力確保の難しさとニーズ多様化を、引き続き厳しい経営環境として記載している。 (https://komori.app/company/2340/filing/2017-q2)
- FY2018 悪化 「今後の見通しにつきましては、景気の先行き不透明感や人材不足、原材料価格及び人件費の高騰と引き続き苦しい状況が続くと思われます。」 — 事業拡大に伴う人材確保の課題が、将来見通しにおける人材不足として明示されている。 (https://komori.app/company/2340/filing/2017-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「お客様及び従業員並びに関係者の安全を十分に確保した上で、それぞれの店舗の営業を再開しております。」 — 人材・従業員に関するリスクへの対応として、従業員の安全確保を前提に店舗再開を進めている。 (https://komori.app/company/2340/filing/2020-q1)
- FY2022 再掲 「今後は事業の拡大に備えて人材の確保・育成に一層の充実を目指しておりますが、人材等の充実が適切かつ十分に進まなかった場合、或いは既存の人材が流出した場合は当社グループの業務執行に支障が生じる可能性があります。」 — 事業拡大に必要な人材の不足・流出が業務執行に影響するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2340/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後は事業の拡大に備えて人材の確保・育成に一層の充実を目指しておりますが、人材等の充実が適切かつ十分に進まなかった場合、或いは既存の人材が流出した場合は当社グループの業務執行に支障が生じる可能性があります。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出が業務執行に影響するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2340/filing/2022-fy)