# 継続的な人材の確保と社内教育の充実｜クオンタムソリューションズ（2338）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社外のパートナーとの協業や、恒常的な人材募集広告や人材紹介サービスの活用により優秀な人材を採用することに全社的に取り組むとともに、社内教育を充実させることにより、より一層の人材教育を行ってまいります。」 — 中長期的な課題として、人材採用の継続、外部パートナーとの協業、人材紹介サービスの活用、社内教育の充実が初めてまとまって示されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人材の確保については、社外のパートナーとの協業や、恒常的な人材募集広告や人材紹介サービスの活用により優秀な人材を採用することに全社的に取り組むとともに、社内教育を充実させることにより、より一層の人材教育を行ってまいります。」 — 外部パートナー、人材募集広告、人材紹介サービスを活用した採用と社内教育の充実が再掲されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材の確保については、社外のパートナーとの協業や、恒常的な人材募集広告や人材紹介サービスの活用により優秀な人材を採用することに全社的に取り組むとともに、社内教育を充実させることにより、より一層の人材教育を行ってまいります。」 — 外部パートナー、人材募集広告、人材紹介サービスによる採用と社内教育の充実が、対処すべき課題として再掲されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「アイラッシュケア事業では、まず、採用活動の強化を行い、サロン店舗における体制作りを行います。それに加え、スタッフのトレーニングを行い」 — サロン店舗の体制整備に向けて採用活動を強化し、スタッフのトレーニングを行う方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「「アイラッシュケア事業」では、まず、施術者の採用活動の強化を行い、サロン店舗における体制作りを行います。それに加え、スタッフのトレーニングを行い」 — アイラッシュケア事業の体制整備に向けた採用活動の強化とスタッフ教育が、継続的な人材確保・教育策として再確認されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「人材の確保については、社外のパートナーとの協業や、恒常的な人材募集広告や人材紹介サービスの活用により優秀な人材を採用することに全社的に取り組むとともに、社内教育を充実させることにより、より一層の人材教育を行ってまいります。」 — 外部パートナー、人材募集広告、人材紹介サービスを活用した採用と社内教育の充実が、引き続き中長期的な課題への対応策として記載されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「今後はスタッフの早期の技術習得を目指し、全店舗での新メニュー展開を行っていきます。」 — スタッフの技術習得を通じたサービス提供体制の整備と、全店舗への展開方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「サロン店舗では、施術者の新メニューの技術習得が完了し、９月より新メニューのサービスを開始しております。」 — スタッフの新メニュー技術習得が完了し、9月からの全店舗展開に向けたサービス提供段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/2338/filing/2021-q2)
- FY2023 前進 「サロンでは、新メニューの導入にあたり、2023年３月に一部店舗スタッフに対して技術習得を行っております。今後は、更なる技術習得と全店舗での展開を目指し」 — 新メニューについて、一部店舗スタッフへの技術習得が2023年3月に実施され、全店舗展開に向けた人材教育が進んでいる。 (https://komori.app/company/2338/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「しかし、稼働人員が減少していることから、採用活動の強化や、サロン店舗における体制作りを行います。また、一部のサロン従業員に新メニューの技術習得を実施し」 — 稼働人員の減少に対応し、採用活動の強化、店舗体制づくりおよび新メニューの技術習得を進める従来の人材確保・教育策が再確認されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「当社はこれらのリスクへの対応として、処遇の見直し等を通じてスタッフの確保に努めるとともに、EC市場を通じて顧客の嗜好の変化等を把握してまいります。」 — 人材確保策について、従来の採用・体制整備に加えて処遇の見直しが具体的な対応手段として示されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 再掲 「アイラッシュケア事業では、前連結会計年度に実施した店舗削減により、現事業環境下において最適の店舗展開としており、商材の拡販戦略強化により当期黒字転換を目指しております。」 — 店舗規模の適正化と商材拡販による収益改善方針が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「既存従業員の復職、本社研修体制の整備、勤務制度及び報酬制度の見直し等により、従業員の定着率及び店舗運営効率には一定の改善が見られております。」 — 人材確保・教育策が、既存従業員の復職、本社研修体制の整備、勤務制度・報酬制度の見直しとして具体化し、定着率と店舗運営効率に一定の改善が見られたと記載されている。 (https://komori.app/company/2338/filing/2025-fy)
- 2026-10-13 前進 「新たな研修生については、所定の研修を完了し、順次店舗での稼働を開始しております。また、2店舗において新たな機器を導入し、人員を大幅に増加させることなく提供可能なサービスメニューの拡大を進めております。」 — 研修完了者の店舗稼働と機器導入により、施術受入能力、予約対応能力、サービスメニューの拡大策が具体化している。 (https://komori.app/company/2338/disclosure/20261007547341)