# 「日本一チャンス溢れる会社」を目指す｜いちご（2337）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「日本一チャンス溢れる会社」を目指す」 — 働きがい向上に関する目標として、「日本一チャンス溢れる会社」を目指すと記載している。 (https://komori.app/company/2337/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「当社およびグループ会社の人員構成は多様な職歴をもつ中途採用者が9割以上を占めており、中核人材の登用においては、期待する役割に応じた能力と実績により判断するものとし、性別、年齢、国籍に囚われないことを人財ポリシーとしております。」 — 「日本一チャンス溢れる会社」の方針を、多様な中途採用者、中核人材登用、性別・年齢・国籍にとらわれない人財ポリシーとして具体化している。 (https://komori.app/company/2337/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社およびグループ会社の人員構成は多様な職歴をもつ中途採用者が 9 割以上を占めており、中核人材の登用においては、期待する役割に応じた能力と実績により判断するものとし、性別、年齢、国籍に囚われないことを人財ポリシーとしております。」 — 「日本一チャンス溢れる会社」の方針を、多様な職歴を持つ人材の構成と属性にとらわれない中核人材登用方針として具体化している。 (https://komori.app/company/2337/filing/2024-fy)
- 2026-04-06 前進 「これらの活動を通じて、多様な顧客層とのコミュニケーション、認知度の向上とファンを増やすことによる継続的な⼈財の確保、CSR 活動強化などにつなげ、次世代を担う学⽣との交流を通じた企業価値向上を⽬指しております。」 — 「日本一チャンス溢れる会社」を目指す方針に関連して、次世代の学生との交流を通じた継続的な人財確保や企業価値向上の具体的な活動を示している。 (https://komori.app/company/2337/disclosure/20260406598884)
- 2026-06-02 再掲 「当社およびグループ会社の人員構成は多様な職歴をもつ中途採用者が 9 割以上を占めており、中核人材の登用においては、期待する役割に応じた能力と実績により判断するものとし、性別、年齢、国籍に囚われないことを人財ポリシーとしております。」 — 多様な職歴を持つ人材の構成と、属性にとらわれない中核人材登用方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2337/disclosure/20260601558694)