# 女性管理職比率を役職員の女性比率と同水準へ｜いちご（2337）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社およびグループ会社は、女性管理職の比率を、役職員の男女構成比率と同水準にすることを目標とし、専門性の向上とキャリアアップの促進、仕事と家庭の両立支援に取り組んでまいります。」 — 2030年2月期を見据え、女性管理職比率を役職員の女性比率と同水準にする目標を設定している。2025年2月末時点の役職員女性比率は40.4％、女性管理職比率は30.8％と記載している。 (https://komori.app/company/2337/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　役職員の女性比率と同水準 (2026年２月末時点 40.4％)　33.3％」 — 女性管理職比率について、役職員の女性比率40.4％と同水準とする目標に対し、2026年2月期実績は33.3％となった。 (https://komori.app/company/2337/filing/2025-fy)