# いちご（2337） 当社役員人事および組織改編ならびに当社グループ会社役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2337/disclosure/20260219565308
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-19
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/2337

## 何が変わったか

2026年3月1日付で、当社の執行役の担当・役職を一部見直し、新たに加茂勇次氏を執行役に選任する。あわせて、財務本部内に事業企画部を新設し、グループ会社でも役員体制を決定する。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に的確に対応し、企業価値の持続的向上を実現するため、事業戦略の高度化を推進する事業企画部を新設する。戦略と財務の一体的運営を深化させ、資本効率を重視した経営体制の強化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月19日
- 就任予定日: 2026年3月1日付（ワンファイブホテルズ株式会社の村井恵理氏の就任予定日は2026年3月25日付）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加茂 勇次、村井 恵理（ワンファイブホテルズ株式会社）
- 新任者の新役職: 執行役（事業企画部担当）／財務本部副本部長；取締役（ワンファイブホテルズ株式会社）
- 新任者の前職: －（加茂勇次）；－（村井恵理）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 財務本部内に事業企画部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「スコット キャロン　代表執行役会長（経営統括）　同左／長谷川 拓磨　代表執行役社長（経営統括）　同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表執行役会長（経営統括）　同左／代表執行役社長（経営統括）　同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「1. 執行役人事」および「3. グループ会社役員人事」に各役員の新職・現職を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業戦略の高度化を推進する『事業企画部』を財務本部内に新設いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年2月19日／「執行役人事（2026年3月1日付）」／「組織改編（2026年3月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「執行役人事（2026年3月1日付）」および「組織改編（2026年3月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人の現職欄に「同左」と記載。退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の指名委員会等にて、当社の役員人事および組織改編ならびにグループ各社の役員人事を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境の変化に的確に対応し、企業価値の持続的向上を実現するため」／「事業戦略の高度化」／「資本効率を重視した経営体制の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分との関連を示す記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の持続的向上」／「事業の成長と収益性」／「資本効率を重視した経営体制の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「現職欄の多くが「同左」であり、退任者・後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「加茂勇次の現職欄は「－」／村井恵理の現職欄は「－」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の一覧および退任後の役職の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「いちご投資顧問株式会社の取締役欄に「髙橋 壮介　社外取締役」「小林 知之　社外取締役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改編として「財務本部内に事業企画部を新設」と記載。機関設計変更の記載なし。」）